요즘은 졸업해서 취직할 때가 되었다. 직장인 신입사원은 이력서 투자부터 취업, 정식 입사에 이르기까지 많은 문제를 잘 알지 못한다. 이 가운데 많은 신인들이 의혹을 품고 있다. 수습기간 없이 입사하는 것이 합법적입니까? 노동법에는 수습 기간에 관한 규정이 있다. 이 질문에 답하고 수습기간을 소개해 드리겠습니다.
수습기간 없이 입사하는 것이 합법적입니까?
사실 합법적입니다. 노동법은 수습기간에 대한 엄격한 요구가 없기 때문에 법정 조항이 아니기 때문에 너도 가본 적이 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 시용 기간 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금의 80% 이하여야 한다. 전문가들은 수습기간이' 백용기간' 이 아니라는 점을 상기시켰다.
수습 기간과 관련하여 다음 사항을 강조해야 합니다.
(1) 수습 기간은 예정된 기간이다. 쌍방이 사전에 약속하지 않은 경우, 고용인 단위는 수습기간을 이유로 노동계약을 해지할 수 없다.
노동계약의 쌍방, 즉 고용인 단위와 근로자는 반드시 시용 기간의 조항에 대해 충분히 협의하고 합의해야 시용 기간을 확립할 수 있다. 계약은 쌍방 당사자가 합의한 결과이며, 쌍방이 충분히 의견을 발표하고 상호 이익을 바탕으로 계약 조항에 합의한 후 합의한 합의이다. 따라서 어느 쪽도 다른 쪽보다 우월해서는 안 되고, 자신의 의지를 다른 쪽에 강요해서는 안 되며, 강압적이고 강제적인 방식으로 노동계약의 시용 조항을 체결해서는 안 된다.
(2) 동시에 노동계약법은 시용 기간의 약속 조건을 명확히 하고, 근로자는 시용 기간 동안 모든 노동권을 누리고 있다.
이러한 권리에는 노동 보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동 안전 위생 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 받을 권리, 노동 분쟁 해결을 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권이 포함됩니다. 법에 따라 직원 대표대회, 직공 대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리에 참여하거나 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익 보호에 대해 동등한 협의를 할 권리도 포함돼 있다. 시용 기간의 신분으로 제한을 받을 수 없고, 다른 근로자와 다를 수 없다.
(3) 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다.
즉, 노동 계약 당사자가 1 년 노동 계약을 체결하든 3 년, 5 년 노동 계약을 체결하든, 수습 기간을 약속하면, 노동 계약 기간의 이전 기간 (예: 3 일, 5 일, 1 주, 1 개월, 2 개월) 은 전체 노동 계약 기간에 포함된 수습 기간입니다. 시용 기간 후에는 노동계약이 체결되든 안 되든, 시용 기간을 따로 합의해서는 안 된다.
(4)' 노동계약법' 시용 기간에 관한 규정은 노동계약 쌍방의 권리와 의무의 대체적인 평등을 반영한다.
노동계약 해지에서 합의한 바와 같이, 근로자는 수습기간 동안 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. 근로자가 시용 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되면, 고용인 단위도 노동계약을 해지할 수 있다.
(5) 위장 설치 수습 기간을 금지하다.
어떤 용인 기관은 법률을 피하기 위해 시용 기간, 적응 기간, 인턴 기간을 약속했다. 이것들은 모두 변장한 시용 기간이며, 목적은 근로자 대우를 낮추고 노동 계약을 해지하기 위해서이다. 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해서, 이러한 상황이 시용 기간에 따라 처리된다는 것을 분명히 해야 한다.
여러분을 도울 수 있기를 바랍니다. 수년 동안 국가는 근로자의 권익을 보장하기 위해' 노동법' 등 관련 법규를 보완해 왔다. 노동자와 고용주의 법적 지위는 평등하다. 직장 신인으로서 노동법의 일부 관련 조항을 이해해야 한다. 업무 과정에서 고용인 단위의 무리한 요구에 부딪히면 배운 거부를 잘 활용하고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 고용 기관에 위법 행위가 있는 것을 발견하면 신고해야 한다.