1. 개인이 고용인과의 노동관계 종료로 얻은 일회성 보상소득으로, 고용인이 지불한 경제보상금, 생활보조비 등 보조비 등 소득이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 3 배 낮은 부분은 개인소득세를 면제한다.
2.' 중화인민공화국 국세총국' 에 따라 개인이 노동계약 해지경제보상금 징수에 관한 개인소득세 징수에 관한 통지' 에 따라 개인소득세 징수를 계산한다.
3.N+ 1: N 은 고용인 단위의 사원 근무 연수입니다. 1 년마다 직원은 1 개월 임금에 대한 보상을 받아야 합니다. 반 년 미만, 반 개월 계산; 반년이 넘는 것은 1 개월로 계산됩니다. +1 은 통지료입니다. 노동법' 제 40 조에 따르면 기업이 노동계약을 해지하는 경우, 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급해야 한다.
경제적 보상에 관한 규정:
1. 직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급합니다.
2. 직원이 직장에서 6 개월 이상 근무한 지 1 년 미만인 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다.
결론적으로 회사 감원 후 직원 경제보상금 n+ 1 을 배상하고 개인소득세를 면제해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
중화인민공화국 노동계약법 제 48 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 87 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.