주말 임금은 정상 임금의 두 배로 계산한다. 주말 초과 근무 수당은 근로자가 주말에 초과 근무를 할 수 있도록 마련하는 것으로 계산되지만, 고용주가 추가 휴직을 계획하지 않은 경우 법정 공휴일의 초과 근무 임금은 일일 임금의 두 배이다. 주말에는 근로자가 야근을 배정하고, 고용인은 이미 추가 휴식 시간을 배정했고, 근로자는 고용인에게 법정 공휴일에 일임금의 두 배의 초과근무 임금을 제공할 것을 요구할 수 없다.

법률 분석

초과 근무 수당은 월급 수입을 월급 일수로 나누고, 월급 일수는 (365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일 (/; 일급과 시간급을 계산한 후 각각 3 배 (법정 공휴일) 또는 2 배 (일반 공휴일) 를 곱하면 당일에 받을 수 있는 초과근무 수당이다. 정상 휴무일에는 초과 근무를 하고, 보휴는 나중에 근로자에게 배정할 수 있다. 휴업을 계획하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자의 날이나 시간당 임금보다 두 배 이상 적은 초과근무 임금을 지불해야 한다. 초과근무 수당은 근로자가 고용인 단위 생산 업무의 필요에 따라 규정된 근무 시간 외에 계속 생산하거나 일할 때 받는 노동 보수를 가리킨다. 근로자들은 야근을 하고, 근무시간을 연장하고, 추가 노동량을 늘리고, 합리적인 보수를 받아야 한다. 근로자들에게 초과근무 수당은 일종의 보상이다. 왜냐하면 그들은 과도한 노동을 했기 때문이다. 고용주에게 초과근무 수당을 지급하면 고용주가 자유롭게 근무 시간을 연장하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동법과 국가 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금, 즉 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.