도우미의 관계를 결정할 때 도우미가 도우미의 활동에 참여하도록 요청 받았거나 도우미가 집을 수리하고, 음식을 수확하고, 이사하는 데 어려움이 있다는 것을 알게됩니다. 또한, 도움을 주는 사람이 명시적으로 거절하지 않는 한, 즉 사람을 돕는 관계를 형성하고, 사람을 돕는 활동에서 손해를 입히는 경우, 도움을 주는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 남을 돕는 활동으로 인한 인신피해는 사람을 돕는 것과 도움을 받는 사람의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

첫째, 도우미 관계의 특성:

1, 도우미 관계는 명백한 자유 특징을 가지고 있으며, 친숙한 친척과 이웃 사이에서 자주 발생합니다.

2. 조공 관계는 일방적으로 조공에게 지불 의무만 부담하도록 요구하고, 조공에게 의무를 맡길 것을 요구하지 않는다.

도우미의 관계는 정서적 도덕과 상호 지원의 특성을 가지고 있습니다. 도움을 주는 사람과 도움을 받는 사람 사이에는 인신의존성 관계가 없고, 도움을 주는 사람의 행동은 4, 자주성을 가지고 있다.

도움을 주는 사람이 자발적으로 초청하거나 명시적으로 거절하지 않은 경우에만 도움을 주는 관계가 성립될 수 있다.

둘째, 고용 관계와 도우미 관계의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 고용관계에서 제공하는 서비스는 유상입니다. 조력자 관계의 조력자 행동은 자유롭다.

고용 계약은 양방향 계약입니다. 남을 돕는 행위는 일방적 행위, 즉 일방적 계약에 속한다.

3. 적용 가능한 법률이 다릅니다.

셋째, 고용관계와 도우미관계의 특징

1. 고용관계에서 고용주와 직원 사이에는 일정한 인신의존성 관계가 있지만 도우미와 도우미 사이에는 인신의존성 관계가 없다.

2. 일반 고용 관계 기간이 길면 사원이 서비스를 제공하여 보상을 받고, 일은 보상을 받는다. 조공 관계는 공조성, 임시, 일회성 특징을 가지고 있으며, 조공들이 무상으로 서비스를 제공하는 것을 돕는다.

법적 근거:

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 4 조

무상으로 서비스를 제공하는 조공들이 조공 활동에서 타인의 손해를 입히는 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 수급자가 배상 책임을 지고 고의적이거나 중대한 과실이 있는 수급자에게 추징하는 것은 인민법원이 지지해야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다.

제 5 조

무상으로 노무를 제공하는 조공들이 조공 활동으로 인신피해를 입은 것은 조공들과 피조공의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 도움을 받는 근로자는 노동자를 돕는 것을 분명히 거부하고, 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 지지 않지만, 수혜 범위 내에서 적절한 보상을 할 수 있다. 조공들이 조공 활동에서 제 3 인의 행위로 인신피해를 입은 경우, 제 3 자에게 배상 책임을 요구할 권리가 있으며, 조공에게 적절한 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자에게 배상을 받은 후 제 3 자에게 배상을 청구할 수 있다.