兩個月。要看是申請勞動監察還是勞動仲裁。

仲裁的法定期限壹般為壹個月，實踐中為壹到兩個月；勞動監察壹般在兩個月內完成。農民工拖欠工資超過約定的支付日期是違法的。根據相關法律規定，用人單位需要與農民約定工資結算的方式和日期，用人單位需要在約定的日期向農民工支付勞動報酬。如果雇主拒絕支付，這將是非法的。用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班而不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

農民工欠薪該找哪個部門解決？

1.最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，該大隊將根據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2.根據《勞動合同法》第三十條，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3.最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，並通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果仍不支付賠償金，可以向法院申請強制執行。

4.如果勞動仲裁不予受理或仲裁顯失公平，您還可以在15日內向法院提起民事訴訟並通過法院判決直接執行。

法律依據:

勞動合同法

第八十五條

用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班而不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。