질문 1: 자신이 재직 직원임을 어떻게 증명할 수 있습니까, 20 14 입사?
1.** 위챗 채팅 기록 * *: 찾을 수 있는 채팅 기록은 매우 적지만, 이 기록들은 증거로 사용될 수 있습니다. 특히 당신의 일과 월급에 관한 것입니다.
2.** 증인 증언 * *: 동료 또는 다른 내부자가 기꺼이 증언하는 경우, 그들의 증언은 당신의 일을 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3.** 기타 문서 * *: 문서, 메일, 작업 일정, 작업 요약 등. 어떤 회사든 너에게 보낸 것은 모두 네가 고용된 증거로 사용될 수 있다.
4.** 임금 기록 * *: 월급이 대부분 현금 지급, 위챗 이체 기록 등 매달 정기적으로 임금을 받는 기록도 증거로 사용될 수 있다.
# # # # 질문 2: 이렇게 오랜 세월 동안 사회 보장에 대한 보상을 받을 수 있습니까?
1.** 사회보장배상금 미납금 * *: 우리나라 노동법에 따르면 고용인 단위는 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다. 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 너는 납부와 배상을 요구할 수 있다. 구체적인 배상 금액은 노동 중재를 통해 결정할 수 있다.
2.** 계산 방법 * *: 일반적으로 사회보장금을 납부하지 않은 보상금은 의료보험, 연금보험, 실업보험 등 납부해야 할 사회보장비용에 따라 계산됩니다. 구체적인 금액은 현지 사회 보장 납부 기준과 실제 근무 연한에 따라 계산해야 한다.
# # # 질문 3: 계약서에 서명하지 않고 이중 임금을 받을 수 있습니까?
1.** 이중 임금 보상 * *:' 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 한 달에 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2.** 제한 * *:2065 438+04 년 4 월 입사, 노동계약을 한 적이 없는 사람은 입사 후 첫 달에 두 배의 임금을 주장할 수 있다. 그러나 이중 임금 배상 청구는 기한에 의해 제한될 수 있으며, 보통 1 년이므로, 최근 1 년 동안의 이중 임금만 청구할 수 있을 것이다.
# # # # 질문 4: 어떻게 완벽하게 이직합니까?
1.** 사전 통지 * *: "노동계약법" 에 따르면 사퇴할 계획이라면 30 일 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다. 수습기간 내에 사직한 사람은 3 일 전에 통지할 수 있다.
2.** 서면사직서 * *: 서면사직서를 제출하여 사직 사유와 구체적인 사퇴 날짜를 상세히 설명합니다. 이렇게 하면 회사가 네가 사직한 후에 너에게 어떠한 법적 고발도 하는 것을 막을 수 있다.
3.** 노동중재 * *: 회사가 당신이 사직하거나 임금과 배상금 지급을 미루는 것에 동의하지 않는다면, 당신은 현지 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동 중재는 일반적으로 무료이며 노동 분쟁을 해결하는 효과적인 방법이다.
4.** 증거 수집 * *: 퇴직하기 전에 급여, 위챗 채팅 기록, 동료 증언 등 가능한 모든 증거를 수집하십시오. , 노동 중재에 사용됩니다.
# # # 노동 중재 단계:
1.** 신청 제출 * *: 노동분쟁중재위원회에 중재신청을 제출하여 당신의 주장과 사실의 근거를 상세히 설명합니다.
2.** 중재조정 * *: 중재위원회는 먼저 조정을 진행하여 쌍방의 화해를 쟁취한다.
3.** 중재 재판 * *: 조정이 이루어지지 않으면 중재위원회는 정식 심리를 진행하고 법정 시간 내에 중재 판결을 내릴 것이다.
4.** 판결 집행 * *: 한 당사자가 중재 판결을 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
이 정보가 당신에게 도움이 되고 노사분쟁을 순조롭게 해결하길 바랍니다. 더 많은 법률 자문이 필요하다면 전문 노동법 변호사에게 연락하는 것이 좋습니다.