1. 사업 단위는 원칙적으로 일자리 설정을 완료하고 빈자리가 있어야 하며, 승인된 일자리 구조 비율 내에서 빈자리 조직 차액을 추천해야 한다.

각 사업 단위는' 전성 사업 단위 고급 직함 연심직 신고 관리 업무 통지' (호남의 개편 [2020] 3 호) 에 따라 사업 발전 요구에 따라 공석직 범위 내에서 연심직을 제출하고, 시 인사국이나 성 주관부 인사청에 보고하여 심사해야 한다. 2023 년 8 월 15 이전에 평가직 수량 검토를 완료했습니다.

2. 사업 단위에는 공석이 없지만 다음과 같은 특수한 경우 고급 직함 심사를 신고해야 하는 경우 관련 절차에 따라 성인사회청에 보고하여 심사를 합니다. 특수정책심사직인 초직수를 이용해 직함을 획득한 기술인재에 대해서는 사업단위에 공석이 생겼을 때 채용을 우선으로 한다.

(1) 성 인재 도입 프로젝트 (기록을 포함한 다른 인재 도입 프로젝트) 에 의지하여 국내외 고위급 인재를 도입하여 혁신을 도모하다.

(2) 국가 또는 성급 중대 과학 연구 프로젝트, 중점 학과 (전공), 전략적 신흥산업, 중점 민생, 문학 등 분야, 용인 기관과 일정한 서비스 연한을 체결한 혁신류는 인재가 절실히 필요하다.

(3) 향진 기술직에서 20 년 이상 근무하고 뛰어난 기술 인재 (초중고교사 및 기층 시리즈 제외); 기층에 뿌리를 둔 우수한 청년 의사 (기층 단위와 5 년 이상 서비스 기간 체결) 심사를 거쳐 합격한 유남의 박사후 연구원.

(4) 직위 수량 소화 단계에 있는 사업단위는 다음 평가년도가 끝나기 전에 고위직퇴직자 수에 따라' 많이 물러나고 적게 보충한다' 는 일자리 수량 평가를 신청해 구조적인 인재계단을 형성할 수 있다.

요구 사항 검토

(1) 엄격하게 계획 문서화. 성 () 고급 직함 연례 심사 기록 및 공시 업무 규범에 관한 통지 (Xiangzhou 개조 [2065 438+09]5 호) 에 따르면 고교 (자율 심사, 위탁 심사 및 공동 심사 포함), 병원 직무 개편은 심사 시작 5 일 전,

기타 고평가 단위는 평가 전 10 일 (영업일 기준) 에 2023 년도 평가 계획을 제출해야 합니다. 요구에 따라 연간 평가를 준비하지 않고 에스컬레이션한 것은 원칙적으로 평가를 열지 말아야 한다.

(2) 심사위원이 엄격하게 선정하다. 개평 전 1 일, 성인사회청과 고평회 설립기관기위 감독 아래 연간 고평회가 설립한 구체적인 요구 사항에 따라' 심사위원관리 및 음성추출 통지 시스템' 을 통해 심사위원에게 추출 및 통지했다.

고교교사 시리즈, 초중고교 교사 시리즈, 기층고평회 시리즈 심사위원들의 선발과 통보는 고평회 상급기위 기검팀 또는 고평회 동급기위원회의 직접감독하에 관련 요구에 따라 진행된다.

(3) 엄격한 표준 조건. 고심사위원 구성 단위는 심사 조건을 엄격히 신고하고, 업계의 실제와 결합해' 사덕' 을 타파하는 요구에 따라 연간 직함 심사 계획과 수량화 점수세칙을 제정하고, 심사 가중치를 합리적으로 설정하고, 과학적으로 종합심사를 실시해야 한다. 학력 논문 상 등에 대해 지나치게 가중치를 두어서는 안 된다. , 그리고' 일표 부결' 항목으로 무간지 논문을 발표하는 것을 허용하지 않는다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

평가 품질을 보장하기 위해 비례통제 (비례통제를 돌파하려면 연간 평가계획에 신고해야 함) 를 계속 시행하고, 사업단위는 비례와 일자리 이중통제제도를 엄격히 집행한다.

위 내용 참조: 호남성 인적자원 및 사회보장청-호남성 고급 직함 심사에 대한 통지