법률 분석: 태원시 6 구 등 지역 월 최저임금 기준은 1700 원입니다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그 구성에는 근무 시간 연장 임금, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당, 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자의 복지 대우가 포함되지 않는다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 최저임금 결정 및 조정 기준에는 취업 상황, 근로자 본인 및 평균 부양인구의 최저 생활비, 지역간 경제 발전 수준의 차이, 사회 평균 임금 수준 및 노동 생산성이 포함됩니다.

법적 근거: 최저 임금 조례

첫 번째 최저임금 기준은 소수의 생산경영난, 경제효과 하락, 비정상임금능력 (3 개월 이상 정상적으로 임금을 지급할 수 없음) 이 있는 고용주가 근로자에게 지급하는 최저노동보수다. 지급 능력이 있는 고용인은 최저임금을 정상 임금 지급 기준으로 삼아서는 안 된다.

제 2 조 고용인 단위는 최저임금 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 필요한 민주적 절차를 이행하고, 동급노동보장행정부에 미리 신고해야 한다. 노동보장부는 최저임금 기준을 집행하는 고용인 단위를 중점 감시 범위에 포함시키고, 추적검사를 강화하고, 근로자의 기본적인 노동보수 권익을 실질적으로 보호해야 한다. 용인 단위의 생산 경영이 정상으로 회복된 후에는 제때에 임금 기준을 회복하거나 올려야 한다.

제 5 조 국가와 성은 관련 노동 쿼터 기준에 대해 명확하게 규정하고 있으며, 고용인 단위는 노동 쿼터 기준에 따라 근로자 임금을 엄격하게 계산해야 한다. 당분간 관련 노동 쿼터 기준이 없는 경우, 고용인 단위는 반드시 과학적으로 합리적으로 노동 쿼터를 결정하고 이에 따라 기본 계량과 초과 계량품을 결정해야 한다. 기본성과급은 대다수 근로자가 법정근무시간 내에 완성할 수 있는 정상적인 노동량에 따라 결정되어야 한다. 근로자가 정상 노동을 위해 제공하는 기본성과급으로 계산한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.