10 급 산업재해 일회성 취업보조금 계산 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 직원이 자발적으로 이직할 때 고용주는 그에게 임금을 지급한다. 노동계약 해지나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 일회성 장애 보조금을 지급해야 하며, 구체적인 일회성 취업보조금 기준은 지역마다 다르다. 산업재해 등급은 5 ~ 10 등급으로, 노사 관계 종료 시 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받을 수 있습니다. 그 중 일회성 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지급하고, 일회성 상해취업보조금은 고용주가 지급합니다. 보통 이 보조금들은 모두 나의 임금의 일정한 배수에 따라 계산한다.
산업재해 보험 보상 항목:
1. 산업재해의료비: 의료비, 재활비, 입원 급식보조비 등이 포함됩니다. 업무 부상으로 치료하는 데 필요한 것;
2. 산업재해 재활 서비스: 직업재활, 기능재활 등 서비스가 관련돼 산업재해 근로자들이 빨리 회복할 수 있도록 돕기 위한 서비스입니다.
3. 산업재해수당: 산업재해의료기간 동안 업무부상직자의 생활비를 보상합니다.
4. 장애수당과 간호비: 노동으로 불구가 되어 생활할 수 없는 직원에게 규정에 따라 장애수당과 간호비를 지급한다.
5. 일회성 장애 보조금: 장애 등급에 따라 일회성 경제적 보상을 제공합니다.
6. 산업재해보험 대우조정: 물가수준이 변화함에 따라 산업재해보험 대우가 그에 따라 조정될 수 있습니다.
요약하자면, 10 급 산업재해에 대한 일회성 취업보조금 계산 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고, 고용주가 근로자가 자발적으로 이직할 때 지급한다. 구체적인 기준은 지역에 따라 다르며, 보통 그의 임금의 일정 배수에 따라 계산한다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 37 조
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.