회사에서 일하면 지도자의 행동에 대해 견해를 갖는 것이 정상이다. 많은 직원들이 뒤에서 지도자를 욕하여 증오를 완화시킬 것이다. 직원들이 이전 동료의 휴대전화를 이용해 근무군에서 지도자를 욕하면 그 일은 매우 심각하다. 이것은 불법이다. 만약 당신의 용기가 칭찬할 만하고 지도자의 비판에 직면한다면, 당신은 뒤에서 이런 비열한 행동을 하는 것이 아니라 지도자를 대면할 수 있습니다. (존 F. 케네디, 용기명언) 하북성의 한 남자가 휴대전화가 도난당했다고 신고했다.

그는 핸드폰을 잃어 버렸는데 도둑이 자신의 계좌로 작업군에서 지도자를 욕할 줄은 몰랐다. 이 단서에 따르면 경찰은 이것이 지인이라고 단정했다. 이 도둑은 회사와 갈등이 있을 수 있다. 경찰 조사를 거쳐 막 이직한 양 씨를 재빨리 잠갔다. 그는 이 회사의 전 직원으로 알려져 있다. 그는 경찰에 붙잡힌 뒤 동료 휴대전화를 훔친 사실을 사실대로 진술하고, 직장에서 훔친 휴대전화로 지도자를 욕하는 것을 인정했다.

그 남자는 절도죄로 형사구금되었고 사건은 아직 진일보 조사 중이다. 이 사람의 행동은 정말 이해할 수 없다. 만약 그가 단순히 지도자를 모욕하려고 한다면, 전 동료의 핸드폰을 훔칠 필요가 없다. 그는 이직할 때 지도자를 대면할 수 있다. 지금 회사는 이미 자신을 해고했으니 상사에게 체면을 세워 줄 필요가 없다. 너는 그와 대면할 수 있어, 이렇게 하면 너의 분노를 터뜨릴 수 있다. 지도자를 모욕하기 위해 동료의 핸드폰을 훔치는 것은 정말 적절하지 않다.

동료와 그는 명절이 없다. 그는 동료의 핸드폰을 훔쳤고, 동료에게 손해를 입히고, 동료의 핸드폰으로 일군에서 지도자를 욕하는 것도 동료들을 난처하게 했다. 이 사람은 일을 하는 데 너무 충동적이다. 그는 자세히 생각하지 않고 이런 일을 했다. 그는 이것이 위법범죄라는 것을 몰랐다. 그는 이미 법에 따라 구속되었으니, 그는 법률의 엄중한 처벌을 받을 것이다. 그가 진지하게 반성하고, 적극적으로 참회하고, 더 이상 비슷한 일을 하지 않기를 바란다.