회사가 사원 임금을 사사로이 공제하는 경우, 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.
1. 해당 기관의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재에 성공하는 경우, 고용인 단위는 조정 협의의 내용에 따라 노동자에게 공제된 임금을 지급해야 한다.
2. 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재정은 심리 결과에 따라 판결을 내릴 것이다. 쌍방이 판결에 동의하는 경우, 고용인 단위는 판결의 내용에 따라 공제된 임금을 지급해야 한다. 판결 결과에 불복하면 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다. 인민법원은 법에 따라 심리한 후, 심리 상황에 따라 판결을 내리고, 고용인 단위가 노동자에게 공제된 노동 보수를 지급한다.
노동 행정 부서에 불평 할 수 있습니다. 검증을 거쳐 노동 행정부는 고용인 단위가 가능한 한 빨리 노동자에게 공제된 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 연체불급은 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 것이다.
노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.
1, 상사와 협상;
2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 79 조.
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.