위반은 무효이고, 위반하지 않으면 유효로 간주될 수 있다.
패왕조항은 주로 일부 경영자들이 법적 의무를 회피하고 자신의 책임을 경감하기 위해 일방적으로 제정한 불평등형식 계약, 통지, 성명, 점포공고 또는 업계 관례를 가리킨다. 그것은 소비 분야에 대량으로 존재한다. 법에 따라 배타적인 지위를 가진 일부 공기업과 경영자들은 낡은 체제 하의 규정을 답습하거나 업계 자체의 이익만을 바탕으로 관례를 제정하여 여러모로 소비자의 권리를 제한하고 소비자의 권익을 심각하게 침해했다. "대 군주 조항" 의 "대 군주" 는 일반적으로 행정 권력을 가진 관련 부서 또는 자연 독점, 과점 성향을 가진 부서를 가리킨다. 국무원은 행정법규나 전국인민대 제정전문법을 제정해 각종 불공정형식 조항이 무효이거나 취소될 수 있다고 분명히 선언했다. 패왕 조항 특징' 패왕 조항' 은 종종 형식 계약, 통지, 성명, 점포고시, 업종관리 등으로 나타난다. , 그리고 다섯 가지 특징을 가지고 있습니다.
첫째, 책임을 경감하거나 면제하고 경영자의 의무를 회피하는 것이다.
두 번째는 법을 어기고 경영자의 권한을 무단으로 확대하는 것이다.
셋째, 소비자의 권리를 배제하고 박탈한다.
넷째, 권리와 의무가 같지 않아 소비자의 책임을 임의로 가중시킨다.
다섯째, 퍼지 조항으로 최종 해석력을 통제한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.