1, 노동 계약 또는 취업 허가.
2. 부서에서 발급한 추천서. 회사 승인 위탁서, 회사 영업허가증 사본 및 회사 법정대표인 신분증.
1. 직원 대행사 개정에는 어떤 승인 자료가 필요합니까?
일반 재료 목록은 다음과 같습니다.
1, 위임장 (공식 인감);
영업 허가증 사본 (공식 인감 첨부);
3, 법정 대리인 신분증 (공식 인감);
법정 대리인 신분증 사본;
직원 증명서 원본 (공식 인감 첨부);
대리인 (직원) 신분증 사본.
둘째, 민사 소송 대리인으로서의 회사 직원 조건
1. 대리권의 발생은 법률 규정이 아니라 당사자와 법정대리인의 의지에 기반을 두고 있다.
2. 대리사항 및 권한은 일반적으로 당사자와 법정대리인에 의해 결정된다.
3. 당사자나 법정대리인이 타인에게 대리소송을 위탁하는 경우 피소인민법원에 위임장을 제출해야 합니다.
4, 해당 단위 권장 사항.
법적 근거: "중화인민공화국 민사소송법 적용에 관한 최고인민법원의 해석" 제 88 조. 소송대리인은 민사소송법 제 59 조의 규정에 따라 권한 위임장을 제출하는 것 외에 다음 규정에 따라 인민법원에 관련 자료를 제출해야 한다.
(1) 변호사는 변호사 집업 증명서와 로펌 증명 자료를 제출해야 한다.
(2) 기층 법률 서비스 종사자는 법률 서비스 종사자 집업 증명서, 기층 법률 서비스에서 발급한 소개서, 일방 당사자가 본 관할 구역에 있는 증명 자료를 제출해야 합니다.
(3) 당사자의 가까운 친척은 의뢰인과 가까운 친족관계가 있는 신분증과 증명서류를 제출해야 한다.
(4) 당사자의 직원은 신분증과 당사자와 합법적인 노동인사 관계를 가진 증명 자료를 제출해야 한다. (5) 당사자가 있는 지역사회나 기관에서 추천하는 시민은 신분증, 추천자료, 당사자가 속한 지역사회나 기관의 증명서류를 제출해야 한다.
(6) 관련 사회단체가 추천하는 시민은 본 해석 제 87 조의 규정 조건을 충족하는 신분증과 증명서류를 제출해야 한다.