남경 최저 임금 기준이 2020 원으로 올랐다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면, 일반적으로 국가는 최저임금보장제도를 실시한다.
최저임금의 구체적인 기준은 일반적으로 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정하고 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
남경시 인적자원과 사회보장국이 통지를 발표하다. 관련 규정에 따르면, 시청의 동의를 거쳐 남경시는 8 월 1 부터 최저임금 기준을 조정하였다. 조정된 최저임금 기준은 월 최저임금 기준이 월 2280 원이다. 시간제 근무시간 최저임금은 시간당 22 위안이다.
최저 임금 기준에는 다음 항목이 포함되지 않으며, 고용 단위는 규정에 따라 초과 근무 임금을 별도로 지급해야 합니다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서의 수당. 근로자가 하한선으로 납부한 주택 적립금, 법률, 법규, 국가가 규정한 직원 복지 대우 등.
법규
중화인민공화국 노동법
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.