1, 공무원 심사는 객관적이고 공정하며 실적에 중점을 두는 원칙을 고수하고, 리더십과 군중의 결합, 평소와 자주 결합, 정성과 정량을 결합하는 방법을 시행하며, 규정된 권한, 조건, 기준 및 절차에 따라 진행한다.

2. 공무원의 심사, 공무원의 직무와 임무를 기초로 덕능, 능력, 근면, 성과, 청렴을 전면적으로 평가하고 업무 실적을 중점적으로 심사한다.

3. 공무원 심사는 평상시 심사와 정기 심사로 나뉘며, 정기 심사는 평상시 심사를 위주로 한다.

4. 연례 심사우수 공무원 수는 일반적으로 연례 심사에 참가하는 공무원 총수의 15% 이내로 최대 20% 를 넘지 않는다.

5. 공무원 심사는 관리권한과 규정 절차에 따라 공무원 관리부에서 조직한다.

6, 공무원 연간 평가 결과는 공무원 직무, 등급, 임금 및 공무원 보상, 훈련, 사퇴 조정의 근거로 사용됩니다.

7. 새로 채용한 공무원은 수습 기간 동안 연례 심사에 참가한다. 만약 그들이 순서에 대해 확신이 없다면, 단지 평론을 임명과 등급의 근거로 쓸 뿐이다.

8, 병가, 사휴가는 공무원 심사에서 반년 이상 누적되어 심사하지 않는다.

9. 공무원은 위법 기리가 아직 종결되지 않은 혐의를 받고 있으며, 연례 심사에 참가하고, 평론을 쓰지 않거나 무기한 명령을 내리지 않는다. 사건을 종결한 후 처벌이나 경고를 받지 않은 사람은 규정에 따라 보충령을 준다.

법규

공무원 심사 규정 (시행)

제 17 조 공무원 연례 심사는 직무에 적합한 것으로 확인되어 다음과 같은 규정에 따라 집행된다.

(1) 누적 2 년 동안 직무에 적합한 것으로 확인되어 설정 등급에 해당하는 포인트 범위 내에서 지급 등급을 승급한다.

(2) 5 년 이상 직무에 적합한 등급에서 1 급으로 승진한 것으로 확인되었습니다.

(3) 직무에 적합한 것으로 확인되고 규정된 다른 조건에 부합하는 승진 자격이 있다. 3 년 연속 우수, 우선 승진으로 확정됐다.

(4) 우수등급으로 확정됐고, 그해에 상을 주었다. 3 년 연속 우수로 확인되어 3 등공을 수여하다.

(5) 연간 심사 보너스를 누리다.