법적 근거
1. 만약 고용주가 이유 없이 당신과 노동관계를 해지하고 어떠한 경제적 보상도 지급하지 않는다면, 당신은 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있지 않습니다. 고용인의 행위가 노동계약법 제 87 조에 규정된 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로 판단될 수 있습니다. 당신에게 배상금을 지불해야 합니다. 즉, 1 년에 한 번씩 당신에게 두 개를 지불해야 합니다.
2.' 노동계약법 시행조례' 제 19 조에 규정된 상황과 당신이 노동관계를 해지하는 경우,' 노동계약법' 제 46 조의 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 합니다. 즉, 1 년마다 1 개월의 임금을 지급해야 합니다.
3.' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황이 있다면, 고용인은 어떠한 경제적 보상도 지불하거나 당신과 노동계약을 해지할 것을 미리 통지할 필요가 없습니다. 고용인 단위는' 노동법' 과' 노동계약' 에 따라 위약 책임을 지는 것 외에 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제적 보상을 지불하는 주된 근거는' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 이며 다음과 같이 참고할 수 있다.
제 2 조 근로자의 경제적 보상금은 고용인 기관에서 일회성으로 지급한다.
제 8 조 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없는 경우, 고용인이 노동계약을 해지하고, 고용인은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
제 10 조 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금의 50% 를 추가로 지급해야 한다.
제 11 조이 조치에서 경제적 보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 계약 해지 12 개월 전 근로자의 월 평균 임금을 가리킨다. 고용인 단위는 본 방법 제 6 조, 제 8 조, 제 9 조에 따라 노동계약을 해지할 때 근로자의 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급한다.
또 즉시 현지 법률지원센터에 법률원조를 신청하고 노동중재위원회에 노동중재를 신청하며 고용인 기관이 노동계약을 계속 이행하고 임금을 지급하며 경제보상금 또는 기타 배상금을 지급할 것을 요구할 수 있다.