낙태는 병원의 증거가 필요하다. 우리나라 법률은 여직원 출산휴가가 98 일이라고 규정하고 있는데, 그중 출산 전 휴가 15 일, 난산 15 일, 다둥이태 15 일입니다. 임신 4 개월 미만인 사람은 일정한 출산 휴가를 즐길 수 있다. 임신 4 개월 미만 출산 휴가 42 일 이상. 구체적인 출산 휴가는 사원의 실제 상황에 따라 결정된다. 고용인이 상술한 규정을 위반하면 관련 부서에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 ~ 5000 원의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다: 출산 의료 비용; 가족 계획 의료 비용; 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. 여성 근로자는 출산할 때 출산 휴가를 받는다. 가족 계획 수술 휴가를 즐기다. 법률 법규에 규정된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.