평일 초과근무: 시간초과근무 임금기준 = 노동계약서에 규정된 월임금기준 ⊏ (월급일수는 2 1.75×8 시간) ×150%;
휴무일 초과 근무: 일일 초과 근무 임금 기준 = 노동 계약에서 약속한 월 임금 기준: 월 유급 일수는 21.75 × 200% 입니다.
법정 공휴일 일일 초과 근무 임금 기준 = 노동 계약에서 약속한 월 임금 기준: 월 유급 일수는 2 1.75×300% 입니다.
인적 자원 사회 보장부
노무파견 잠정적 규정
제 8 조 노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 파견된 근로자의' 노동계약법' 제 8 조에 규정된 사항, 준수해야 할 규칙과 노무파견 계약의 내용을 사실대로 알려준다.
(2) 파견된 근로자에 대한 실무 지식, 안전 교육 및 훈련을 위한 훈련 제도를 수립한다.
(3) 국가규정과 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자의 노동보수와 관련 대우를 법에 따라 지급한다.
(4) 국가 규정과 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에 대해 사회보험을 납부하고 사회보험 관련 수속을 밟는다.
(5) 고용인 단위가 법에 따라 파견된 근로자에게 노동 보호와 노동 안전 위생 조건을 제공하도록 독촉한다.
(6) 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급한다.
(7) 파견된 근로자와 고용인 간의 분쟁 처리를 지원한다.
(8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.
노동부
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 13 조 고용 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 임금을 지급한다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.
성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.
노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분을 연장근로 시간으로 간주하며, 본 규정에 따라 근로자에게 연장근무 임금을 지급해야 한다.
불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.
노동 사회 보장부 (중국)
연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지
노동 사회 복지부 [2008] 제 3 호
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.