1, 모두 유효하지 않습니다

노동법 제 18 조의 규정에 따르면 무효 노동계약의 형식은 다음과 같다.

(1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약.

(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 만약 노동계약을 체결할 때, 한쪽이 고의로 실제 상황을 숨기거나 고의로 허위 표상을 만들어 상대방을 속이고, 상대방이 사기를 당하게 하고, 실제 상황과 일치하지 않는 인식과 판단이 생겨 노동계약을 체결하는 것에 동의한다면, 사기 수단으로 체결된 계약에 속한다. 위협은 한쪽이 상대방의 인신과 재산의 안전을 위태롭게 할 수 있는 행위로 위협해 상대방이 자신의 의지를 어기고 노동계약을 체결하도록 강요하는 것을 말한다. 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 노동계약 체결 원칙을 위반한다. 그 결과는 한쪽의 권익을 침해하는 것이기 때문에 이런 노동계약은 법적 효력이 없다.

2. 부분 부적합

일부 무효 노동계약은 일부 조항이 무효인 계약을 가리킨다. 노동법 제 18 조에 따르면: "노동계약 부분이 무효로 확인되었다. 만약 나머지 부분의 유효성이 영향을 받지 않는다면, 나머지 부분은 여전히 유효하다. "

또한 노동법 제 18 조에 따르면 노동계약의 무효는 노동분쟁중재위원회나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 노동계약의 무효는 계약 쌍방이 결정할 수 없다는 것이다.

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둘째, 무효 노동 계약의 법적 결과는 무엇입니까?

노동법' 제 18 조는' 무효 노동계약은 체결 때부터 법적 구속력이 없다' 고 명확하게 규정하고 있다. 따라서 무효 노동 계약은 국내법의 인정과 보호를 받지 않는다. 노동 계약이 무효로 확인되면 법적 결과는 다음과 같습니다.

첫째,' 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약은 무효로 확인되고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 고용인 단위의 동등한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다. 고용인 단위에는 동종 일자리가 없어 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 결정된다.

둘째, 무효 노동계약은 노동계약 한쪽이나 쌍방의 잘못으로 인한 것이다. 법적 잘못은 의도적 위법과 과실위법을 포함한 법적 관계 주체의 주관적인 위법 오류를 가리킨다. 잘못은 한쪽이나 쌍방이 야기한 것일 수 있으며, 쌍방의 주관적인 원인의 결과이다. 따라서 무효 노동계약이 무효로 확인되어 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.

위의 내용과 결합해서 어떤 것이 무효 노동계약인지 알아야 한다. 유효하지 않은 상황에 따라 해당 유효하지 않은 상황이 다릅니다. 물론, 노동계약이 일단 무효로 인정되면 당사자에게 일정한 영향이 있을 것이다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 노동계약이 무효가 되지 않도록 가능한 한 조심해야 한다.