회사가 직원 휴식을 강제하는 것은 노동법을 위반하는지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 달려 있다.

노동법에는 확실히 직원들의 휴식 시간에 관한 규정이 있다. 예를 들어' 중화인민공화국 노동법' 은 직원들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 규정하고 있다. 또한 직원들의 일일 근무 시간에도 일정한 제한이 있다. 회사가 직원들에게 휴식을 강요하고 이 휴식이 합리적이라면 노동법을 위반하지 않을 수도 있다.

그러나 회사에서 직원 휴식 시간이 너무 길거나 어떤 규정도 위반하지 않고 직원 휴식을 강요하면 노동법 위반으로 간주될 수 있다. 또 회사가 미리 통보하지 않고, 해당 임금이나 복지를 지급하지 않는 등 불합리한 방식으로 직원 휴식을 강요한다면 노동법 위반으로 간주될 수도 있다.

그래서 회사가 직원 휴식을 강제하는 것이 노동법을 위반하는지 여부는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 직원들이 회사의 관행이 노동법을 위반한다고 판단한다면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 법률 원조를 구할 수 있다.

결론적으로:

회사가 직원 휴식을 강제하는 것은 노동법을 위반하는지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 달려 있다. 회사의 관행이 노동법의 규정에 부합한다면 불법이 아니다. 그러나 회사의 관행이 노동법 규정을 위반하면 위법으로 간주될 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 36 조는 "국가는 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다" 고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 40 조는 "고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다" 고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. "