그러나, 법률 및 규정은 양 당사자가 합의에 의해 제거되는 모든 표준 및 제한을 요구하지 않습니다. 양 당사자가 계약을 해지하는 것이 내용, 방법, 절차 과정에서 합리적이고 합법적인 한, 실제 운영의 상대성이 더욱 유연해질 수 있습니다. 적절하게 사용한다면, 평화롭고 우호적으로 헤어지는 것은 의심할 여지 없이 서로에게 유리하다.
그래서 당장 이직을 하려면 기업과의 협상, 인수인계, 노동계약 체결, 안전하게 떠나는 것이 가장 편리한 방법이다.
작별을 고하지 않으면 많은 위험이 있을 것이다. 노동계약에 관한 배상방법 제 4 조의 요구에 따라 회사 손실을 배상하는 관건은 1, 고용인 단위가 직원 채용을 위해 즉시 지불하는 비용이다. 고용주가 직원에게 지불하는 교육비; 제조, 운영 및 작업으로 인한 직접 재산 손실; 4. 노동 계약에서 약속 된 기타 보상 비용.
따라서, 자신에게 재산 손실을 초래하지 않고, 앞으로의 구직에 나쁜 기록을 남기기 위해서는 반드시 기업과의 협상을 잘 해야 한다: 1, 인수인계작업을 잘 하고, 기업의 모든 정상적인 경영이나 새로운 사업을 위태롭게 하지 말아야 한다. 2. 직속 기관 지도 간부와의 소통을 잘 하고 그의 이해를 얻는다. 일반 직속 기관 단위는 모든 것이 정상적으로 사직하는 것을 확정하고, 인사 부서는 한 걸음 내딛을 뿐이다. 3. 평소에는 행정부, 회계, IT 등과의 인간관계를 잘 합니다. 왜냐하면 이런 부서는 당신의 이직확인서에 서명자가 될 가능성이 높기 때문입니다. 일단 한 부분이 서명하지 않으면, 당신은 이직 계약을 정상적으로 체결할 수 없습니다. 4. 사직할 때 개인 사회보장과 개인 적립금의 최종 납부 시기를 결정하고 인사부서에 이직 증명서를 발급하도록 요청합니다.