식사 시간은 제한 될 수 있지만 전제는 합리적입니다. 노동법은 구체적인 경성 요구 사항이 없고 합리적인 범위 내에서 회사의 요구에 부합한다. 근로자의 경우, 생산경영 요구로 인해 고용인 단위는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

노동법에 규정 된 근무 시간 초과 처리 방법은 다음과 같습니다.

1. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있지만 초과근무 수당을 지급해야 한다.

2. 만약 심각한 초과근무를 당할 경우, 직원들은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 입건처리를 요구할 수 있습니다.

3. 재해 긴급 처리와 공공시설 긴급 수리 기간 동안 근무 시간을 연장할 수 있습니다.

요약하면 합리적인 범위 내에서 식사 시간을 규정하는 것은 불법이 아니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 502 조

법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 효력을 발휘하는데, 단, 법률에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외한다.

법률, 행정 법규의 규정에 따라 계약은 반드시 비준 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다. 비준 등 수속을 하지 않은 것은 계약의 효력에 영향을 미치며, 계약에서 비준 등 의무조항의 이행과 관련 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다. 승인 수속을 해야 하는 쪽이 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 의무 위반 책임을 요구할 수 있다.

계약의 변경, 양도, 해제는 법률, 행정법규의 규정에 따라 전항의 규정에 적용되며 비준을 거쳐야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.