노동계약법' 이 시행됨에 따라 많은 고용인들이 과거의' 임시직' 을' 노무파견공' 으로 바꾸었다. 노무 파견 인원은 이미 많은 분야 임시직의 새로운 형식이 되었다.

노동계약법' 규정에 따르면 노무파견은 임시, 보조성, 대체성 일자리에서 진행되어야 한다. 그러나 기자는 공기업 사업 단위가 점점 더 용역 파견 인원을 사용하고 있다는 것을 알게 되었다.

일부 창구 업계에서는 카운터 인원이 대부분 파견공이다. 많은 일자리에는 정규직과 노무 파견공이 모두 있어 똑같은 일을 하며 그들을 한데 섞었다.

한 통계에 따르면 우리나라 노무 파견공의 총수는 이미 6000 만 명에 달한다. 이 가운데 대량의 노무파견 인원은 장기간 고정 고용단위의 주요 업무직에서 서비스를 하고 있지만, 고용기관과 노동계약은 없고, 파견사와만 계약을 체결한다.

이러한 파견원들은 3 년, 5 년 이상 근무할 수 있지만, 고용단위의 지위, 복지, 보장 수준은 모두 과거의 임시직과 비슷하다.

그리고 일단 분쟁이나 신입사원이 일을 원하면 언제든지 잘릴 수 있어 법적 보장이 전혀 없다. 이런 의미에서' 장기 고정 비정규직 근로자' 라고 할 수 있다.

확장 데이터:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:

제 58 조 노무파견 단위, 고용인 단위, 근로자의 권리와 의무.

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항을 명시해야 한다.

파견 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등도 명시해야 한다. 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결하고 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

제 59 조 노동 파견 협정

노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다.

노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

제 60 조 노동 파견 단위의 통지 의무

노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.

제 61 조 지역 간 근로자 파견을위한 노동 보수 및 근로 조건

노무파견 단위는 지역별로 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다.

제 63 조 파견 근로자는 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받아야 한다.

파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다.

고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.

바이두 백과-임시직