노동계약법' 제 31 조에 따르면 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

노동법' 제 44 조는 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다.

(a), 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

노동법 제 45 조는 국가가 유급 연간 휴가 제도를 실시한다고 규정하고 있다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.

노동계약법' 제 85 조에 따르면 고용인 단위는 다음 상황 중 하나가 있으며 노동행정부가 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 초과 근무 임금 또는 노동 경제 보상; 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액 부분을 지불해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

1. 노동계약이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않았다.

2. 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

3. 초과근무를 배정하고 초과근무 수당을 지급하지 않습니다.

4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않습니다.

"노동계약법" 제 62 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.

1. 국가 노동기준을 집행하여 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다.

2. 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 알리다.

3. 초과근무 수당과 성과급을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.

4. 현직 파견 직원에게 필요한 직업 훈련을 제공한다.

5, 지속적인 고용을위한 정상 임금 조정 시스템.