1, 노동소송, 회사가 패소할 경우, 노동소송사건은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문에, 소송 결과에는 보통 두 배의 임금, 경제보상금, 배상금 또는 임금이 포함됩니다.

2. 노동소송은 어느 정도 회사의 명성에 영향을 미칠 수 있다. 노동분쟁의 발생은 회사의 비규범적이거나 노동법규를 위반하는 행위를 어느 정도 반영하기 때문이다.

노동 쟁의는 일반적으로 노동 쟁의를 가리킨다. 노동 쟁의는 노동관계 당사자가 노동법규 집행과 노동계약 이행으로 인해 발생하는 논란, 즉 근로자와 해당 부서가 노동관계의 권리의무로 인해 발생하는 논란을 말한다.

검사는 사건을 제기 할 때 다음 자료를 제출해야합니다.

1, 고소장 원본, 피고인 수에 따라 해당 사본을 제공합니다.

2. 당사자의 주체 자격을 증명하는 자료. 당사자는 자연인으로서 신분증이나 호적부 등의 신분 정보 사본을 제출한다. 당사자는 법인 또는 기타 조직이므로 공상영업허가증 사본이나 최근 3 개월간 공상등록자료나 사회단체 법인 등록증명서 등 주요 등록자료를 제출해야 한다. 원고는 법인 또는 기타 조직이며 법정 대리인의 신분증이나 주요 책임자의 증명서를 제출해야 한다.

3. 기소를 위탁한 사람은 원고의 위임장을 제출해야 한다. 시민들은 대리인으로서 신분증 사본을 동시에 제출해야 한다. 변호사가 대리하는 사람은 로펌 공서와 변호사 집업 증명서 사본을 동시에 제출해야 한다.

4. 노동계약법률관계나 사실노동법률관계가 있음을 증명하는 자료 (예: 노동계약, 급여 등).

5, 노동 분쟁 중재 판정서, 회서 전달, 기각 통지 등은 노동법 관계가 노동분쟁 중재위원회가 먼저 처리한 자료임을 증명한다.

클레임과 관련된 기타 자료.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.