첫째, 노동 계약의 주요 변경 사항에 관한 관련 법률
1. 노동계약에서 고용인 변경에 관한 규정: 고용인 단위의 합병이나 분립, 원노동계약은 계속 유효하다. 고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 고용주가 일방적으로 노동계약을 변경하는 경우 근로자는 법에 따라 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 다른 사람.
2. 법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 34 조에 따르면 고용인의 합병 분립은 원노동계약이 계속 유효하며, 그 권리의무를 계승하는 고용인은 계속 이행해야 한다.
제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 변경 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
둘째, 노동 계약이 합법적인지 확인하는 방법?
1, 청부기관의 합법성에 노동계약을 체결할 때 기업이 상공부 등록 및 기업 등록 유효 기간을 거치는지 꼼꼼히 점검해야 한다. 그렇지 않으면, 체결된 노동계약은 무효계약이다.
노동 계약은 법에 따라 체결되어야 한다. 주체, 내용, 형식, 절차가 합법적인 노동계약만이 법적 효력을 가지고 있다. 위법한 노동계약은 무효계약이며 법률의 인정과 보호를 받지 않는다.
3. 구체적인 노동계약용어는 정확하고, 명확하고, 완전하며, 통속적이고 이해하기 쉬워야 하며, 약어, 대체 또는 모호한 단어로 표현해서는 안 된다. 그렇지 않으면 노동집행과정에서 오해나 곡해가 발생할 수 있으며, 고용주와 근로자 쌍방에 불필요한 분쟁과 손실을 가져오고, 계약분쟁 처리에 어려움을 초래할 수 있다.
4. 노동계약 쌍방의 지위가 평등하다. 노동계약을 체결하는 과정에서 근로자와 기업 간의 법적 지위는 평등하다. 지위가 평등해야 노동계약이 공평하고 적극적일 수 있다.
노동 계약은 서면으로 작성되어야합니다. 노동계약에는 일정한 기한이 있고, 노동관계는 매우 복잡하며, 관련된 내용이 많다. 서면으로 구체적인 권리와 의무를 명확히 하는 것은 계약 이행에 유리하다. 일단 분쟁이 발생하면, 분쟁 해결을 용이하게 할 수 있는 근거도 있다.
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