1, 자진사퇴, 노동계약을 갱신하지 않고 회사에 이중임금 신청을 하는 것은 지지가 어렵다고 생각합니다. 왜요 법적 근거를 보십시오.
(1)' 노동계약법' 과 그 시행조례는 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 그럼 당신의 상황은요? 다만 재계약을 하지 않을 뿐, 서면 노동 계약이 없는 것은 아니다.
(2) "노동부의 노동계약제도 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지" (이하 "통지") 는 고정기한 노동계약 기간이 만료된 후 고용인이 노동계약을 해지하거나 재계약하지 않아 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약을 재계약하는 것으로 간주된다. 용인 단위는 마땅히 제때에 근로자와 계약 기한을 협상하고 갱신 수속을 밟아야 한다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 그럼 당신의 손실은 어디에 있습니까? 너는 직접 이중급을 주장하는 것이 아니라 증명할 필요가 있다.
(3) 노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (이하' 의견') 제 17 조 역시 이런 문제를 규정하고 있다 재계약을 하려면 사직하면서 두 배의 임금을 고수하는 대신 노동과 사회보장부를 통해 신고할 수 있다.
(4)' 최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명 1' 은' 노동계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용단위는 이의를 제기하지 않고, 쌍방이 원조건하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주한다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. "
"한쪽이 노동관계 해제를 제안한 만큼 인민법원은 지지해야 한다." 따라서, 기본 쌍방은 원래 노동 계약 약정의 내용을 계속 이행하고, 원래 계약 약정의 기한은 포함하지 않는다. 고용주가 재계약을 하지 않으면 반드시 두 배의 임금 책임을 질 필요는 없다.
요약하면, 고용주가 두 배의 임금을 지급하라는 요구를 지지하기 어렵다.