1, 임금 공제. 무단결근으로 한나절 월급을 내지 않는다.
2. 임금에서 보수를 공제합니다. 무단결근으로 기관에 경제적 손실을 초래한 경우 직원 임금에서 상응하는 배상금을 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 직원의 월급의 20% 를 초과할 수 없다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
3. 경고나 벌금을 줍니다. 단위는 직원들에게 경고, 벌금 등의 처벌을 줄 수 있다.
4. 사원을 해고합니다. 결근이 심한 경우, 만약 자주 결근하거나 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하면, 단위는 직원을 해고할 권리가 있다.
결근은 다음과 같이 처리됩니다.
첫 결근, 구두 또는 서면 경고를 통해, 나는 실수의 심각성을 깨닫고 반성하라는 명령을 받았다.
제 2 차 결근에 대해 저와 다른 직원들은 회사 통고 비판의 형식으로 경고하고, 주관 지도자가 대화를 진행하며, 대과처분을 기록하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
세 번째 결근, 사퇴 또는 설득.
요약하자면, 무단결근 반나절의 처벌 기준은 노동법의 관련 규정을 따라야 한다. 용인 기관은 무단결근 반나절의 임금을 지불하지 않을 수 있지만, 불법으로 임금을 공제해서는 안 된다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다.
그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다.
휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.