최근 재한중 기업의 불합리한 철수가 문제가 되고 있다. 새 정부도 대중국 무역 마찰을 일으키거나 점차 확산되어 국가 이미지를 손상시킬까 봐 대중국 관계를 어떻게 개선할 수 있을지 고민하고 있다고 한다. 재화 한국 기업인들도 이 기회를 빌어 새 정부의 역할을 요구했다. 그들은 중국의 상업 환경이 크게 변화함에 따라, 예를 들면 새로운 노동 계약법의 출범과 같이, 중국이 제도를 개선하여 기업이 더 쉽게 파산할 수 있도록 해야 한다고 요구했다. 작가는 현재 중국 청도에서 가구 제조 공장을 운영하고 있는데, 그는 중국 시장의 급격한 변화가 많은 어려움을 가져왔으며, 정부는 중국 시장의 변화에 근거하여 전면적인 장기 전략을 제정할 필요가 있다고 생각한다. 특히 한국 정부가 중국 정부에 제도와 규정에 대한 충분한 사전 통지를 요구하여 기업이 중국 환경의 변화에 적응할 수 있는 충분한 시간을 갖고 대응책을 마련할 수 있기를 바랍니다. 또 중국 정부의 중앙법 (예: 파산 선언 시 기업 유치에 적용되는 각종 특혜 대우 반환 등) 이 개선되기를 바란다.
그러나 한국 기업인들이 간과한 것은 중국 노동시장의 변화가 사회 발전 과정에서 막을 수 없는 시대적 흐름이라는 점이다.
중국이 이번에 반포한 새 노동계약법은 중국의 노동정책이' 노동자 노선 보호' 로 바뀌고 있음을 보여준다. 장기 노동 계약 유도, 노조 기능 강화, 근로자 해고 조건 강화 등도 마찬가지다. 이는 중국 정부가 급속한 성장 뒤에 숨겨진 노동 문제를 충분히 중시하기 시작했다는 것을 의미한다.
1970 년대부터 80 년대까지 한국 노동자들은 참을 수 없는 근무 환경에 처해 있어 근무 시간이 길고 임금이 낮았다. 1987 노동법 개정부터 제도를 통해 노동 분야의 민주화 수요를 반영하고 노동관계 개혁위원회의 공개 토론 과정을 거쳤는데, 이는 중국과 마찬가지로 시대가 점차 발전하는 시작이다. 그러나 재화 한국 기업인들은 여전히 저임금을 목표로 중국 시장을 반수출 주도의 투자 장소로 보고 있다. 이는 1970, 80 년대 한국 기업가가 저임금과 열악한 근로조건을 당연시하는 것과 다름없다. 중국의 기업 규제가 이전보다 더 복잡하지만, 현재 규제는 한국에 비해 매우 낮다. 즉, 중국은 여전히 매력적인 시장입니다. 만약 당신이 시장 환경의 변화에 대처할 수 없다면, 단지' 과거로 돌아가라' 고 생각한다면, 정말 한 가지 방법밖에 없습니다. 한밤중에 도망칠 수 있습니다. 주목할 만하게도, 이웃나라 일본은 이미 노동집약적인 투자에서 중국 국내 시장의 현지 시장화 투자를 직접 확보하기 위한 투자로 전환하기 시작했다. 시장은 개인으로 인해 의도적으로 계획된 변화가 없을 것이다. 기업들은 현재의 치열한 환경에 적응해야 할 뿐만 아니라 미래의 환경 변화도 예측해야 하기 때문이다. 이는 중국 정부의 책임이나 한국 새 정부의 임무가 아니라 기업 자체의 책임이다. (참조)