직급수당은 마음대로 공제해서는 안 된다. 일자리수당은 임금의 구성 요소이다. 사원 임금을 마음대로 공제하는 근로자는 노동 계약을 해지하고 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 용인 기관은 이유 없이 그 직급수당을 취소해서는 안 된다. 고용주가 이유 없이 직급수당을 취소하는 경우, 근로자는 노동중재를 신청하고, 고용주가 산업재해 기간 동안 각종 배상금과 공제된 직급수당을 지급하도록 요구할 수 있다.
노동 중재를 신청하는 방법
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용 단위 사업자 등록 정보 (베이징 지역에는 등록 정보가 필요하지 않음)
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
산업재해보험 대우에 대한 보상은 의료비, 일회성 장애수당 (월임금), 일회성 취업수당 (근로자가 있는 성의 산업재해규정에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 일회성 의료수당 (근로자가 있는 성의 산업재해규정에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 유급휴직 기간 임금 (노동능력평가 결론통지서에 따라 결정됨
결론적으로, 일자리수당은 임금의 일부이며, 직원들은 임의로 사원 임금을 공제하고, 노동계약을 해지하고, 회사에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 직장이 불법으로 공제되면 근로자는 노동 중재를 신청할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 29 조
고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
산업재해 보험 조례 제 37 조
직공이 있는 성 산업재해 보험 조례의 규정도 있다.
제 37 조
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.