첫째, 사회 보장 문제의 유형을 결정하십시오.

사회보장 문제 해결을 모색할 때, 우리는 먼저 문제의 유형을 명확히 해야 한다. 사회 보장 문제는 분담금, 대우, 이전 등 여러 방면을 포함할 수 있다. 문제의 유형을 명확히 하면 용도에 맞는 해결책을 찾는 데 도움이 된다.

둘째, 사회 보험 기관에 연락하다.

1. 조회 기관 연락처: 현지 사회보장국 공식 홈페이지나 전화 상담을 통해 해당 지역 사회보험 기관 연락처를 조회한다.

2. 관련 자료 준비: 문제의 성격에 따라 관련 신분증, 사회보증납부 기록, 대우 신청 자료를 준비한다.

3. 컨설팅 신청: 기관에 연락한 후 문제의 구체적인 상황을 설명하고 필요에 따라 관련 자료를 제출한다. 기관은 문제의 성격에 따라 검증과 처리를 진행할 것이다.

셋째, 경영기관과 협조하여 처리하다

문제를 처리하는 과정에서 기관은 보충 자료 제공, 조사 수락 등과 같은 업무에 적극적으로 협조해야 한다. 동시에, 기관과 계속 소통하고, 제때에 문제 처리 진척을 이해하다.

넷째, 법률 원조를 구하다

사회 보장 문제가 비교적 복잡하거나 법률 분쟁과 관련된다면 법률 원조를 구할 수 있다. 변호사나 법률 지원 기관에 문의하고 관련 법규와 정책을 이해하고 구체적인 상황에 따라 적절한 법적 조치를 취할 수 있다.

결론적으로:

사회 보장에 문제가 있을 때는 먼저 문제의 유형을 명확히 하고 현지 사회보험 기관에 연락하여 상담 처리를 해야 한다. 문제를 처리하는 과정에서 경영기관은 적극적으로 업무에 협조하여 소통을 유지해야 한다. 만약 문제가 비교적 복잡하거나 법률 분쟁과 관련된다면, 법률 원조를 구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

업무의 필요에 따라 현지 사회보험 행정부와 기관 편성 관리기관의 비준을 거쳐 사회보험 경영기관은 본 조정 지역에 지사와 서비스망을 설치할 수 있다.

사회보험 경영기구의 인원 경비와 사회보험 발생 시 기본 운영비, 관리비용은 국가 규정에 따라 동급 재정에 의해 보장된다.

제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

사회보험 경영기관은 건전한 업무, 재무, 안전 및 위험 관리 제도를 세워야 한다.

사회보험 경영기관은 제때에 사회보험 대우를 전액 지급해야 한다.