직원을 격려하고 직원의 잠재력을 발휘하는 문화 환경 조성: 직원 관계 관리의 중요한 업무는 어떻게 조화로운 기업 문화를 조성하고, 직원들이 기업에 대한 인식을 강화하고, 정신적으로 기업과 계약을 맺고, 좋은 근무 상태를 유지할 수 있도록 하는 것입니다! 교육을 통해 학생들은 조화로운 기업 문화를 구축하는 구체적인 조치와 방법을 이해할 수 있다!
직원 심리적 요구 분석 및 심리적 지원 프로그램: 기업은 직원들의 심리적 요구에 대한 지속적인 연구에 힘쓰고, 제때에 직원들에게 심리적 지원 프로그램을 제공해야 한다. 교육을 통해 학생들은 직원의 심리적 문제를 해결하는 방법을 이해하고, 경영진의 처벌과 직원의 불만을 효과적으로 줄이며, 문제를 싹트게 해결할 수 있습니다.
교육 목적:
1. 인적 자원의 법적 사용은 인적 자원 관리에 필요한 지식과 기술입니다. 우리나라의' 법치국' 의 발전 환경에서 법적 수단을 통해 기업의 권리를 관리하고 보호하는 것이 주류가 되고, 법무부문도 기업의 핵심 관리 부서가 될 것이다. 점점 더 많은 인적자원 관련 일자리의 기업 채용 공고가 노동법 지식의 숙달을 분명히 요구하고 있다. 자격을 갖춘 인적 자원이 해당 국가의 인적 자원 법률 관행에 익숙해질 것으로 예상된다.
2. 고용인 단위의 인적자원 법률 고문에 대한 수요가 배로 증가할 것이다. 우리나라 경제의 다원화와 일자리 전문화, 정교화의 발전에 따라 인적자원 법률 고문도 규모를 갖추기 시작했고, 일부 대기업은 전임 노동법직을 설립했다. 동시에, 국가 노동법규가 잇따라 제정되고 보완됨에 따라, 과거 기업들이 원하는 대로 하는 혼란국면이 바뀌었고, 직원들의 자기보호의식이 강화되었고, 노동관계 쌍방의 지위가 점차 평등해졌다. 노동 쟁의를 피하고 처리하는 것은 고용주의 난제이다. 따라서 인적 자원 법률 고문은 반드시 기업 관리에서 없어서는 안 될 중요한 직위가 될 것이다.
3. 인적자원 법률 고문은 신흥 희소직업이다. 현재 우리나라 전업인력자원법률상담인재시장의 격차는 30 만명 이상이고 아르바이트인재 격차는 654.38+0 만명 이상인 것으로 집계됐다. 관련 업무 경험이 있지만 자격이 없는 사람, 인적자원 업무에 종사하지만 법률 상담 업무에 익숙하지 않은 사람은 부지기수다. 자격증을 소지한 직무는 이미 막을 수 없는 발전 추세가 되었다. 체계적인 노동법 학습을 빨리 진행할수록 권위 있는 국가자격 인증을 빨리 받을수록 자신의 경력 발전을 위한 기회를 포착하고 자신의 경력에 강력한 보장을 가져다 줄 수 있다.
4. 인적 자원 법률 고문의 급여 수준이 인상되었습니다. 각 인재 홈페이지의 임금조사에 따르면 중부 일선 도시에서는 인적자원 전문가의 평균 연봉이 3 만 원 안팎인 것으로 나타났다. 인적자원과 사회보장부의 조사와 인적자원 관리 전문가의 예측을 통해 같은 조건 하에서 인적자원 법률 고문은 전문성과 수요량이 많아 평균 연봉이 8 만원 안팎에 이를 것으로 예상되며 명실상부한 금칼라 직업이 될 것으로 전망된다. (다음 조건 중 하나면 충분하다)
(1) 대학 전문학력, 인적자원 관리 업무 5 년 이상, 정규 교육을 거쳐 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람.
(2) 대학 본과학력 (동등한 학력 포함) 을 갖고 인적자원 관리에 종사한 지 3 년 이상 정규 훈련을 거쳐 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람.
(3) 법학, 인적자원관리, 경제관리 (동등한 학력 포함) 석사 학위를 가지고 인적자원법률상담에 종사하고 정규 훈련을 거쳐 졸업 (수료) 자격증을 취득하기로 했다.
기타 사항은 확장된 읽기를 통해 알 수 있습니다.