1. 기관 및 기관 연금 보험 개혁 전, 기관 직원의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급과 임금의 합계의 일정 비율에 따라 계산됩니다. 그 중 35 년 동안 일한 사람은 90% 를 지불했다. 30 년 이상 35 년 미만 근무한 사람은 85% 로 집계됐다. 20 년 이상 일한 지 30 년 미만인 사람은 80% 에 따라 지급됩니다.

2. 직명은 사업 단위 전문 기술자의 직급과 직결된다.

중국의 2023 년 퇴직 연령에 대한 최신 규정은 다음과 같습니다.

1. 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(1) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(2) 이 규정은 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 유해한 건강 노동에 종사하는 근로자와 동등한 노동 조건을 가진 기층 간부와 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 10 년 연속 근무에도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무했고, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실했다.

(4) 공사로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

2. 퇴직임금은 개인소득세를 부과하지 않습니다. 그러나 퇴직자가 퇴직한 후에도 노무소득이나 경영수입이 남아 있다면 개인소득세를 내야 한다.

요약하면 직함은 퇴직 후 수입에 직접적인 영향을 미친다. 관련 법률의 알고리즘에 따르면 퇴직 전에 더 높은 직함을 채용하면 퇴직 후 수입이 질적인 도약을 하게 된다.

법적 근거:

"국무원 직원 퇴직 대우에 관한 잠정적 규정" 제 4 조.

직공은 퇴직한 후 사망할 때까지 매달 퇴직금을 지급한다. 퇴직금 기준은 다음과 같습니다.

(1) 본 규정 제 2 조 (1), (2) 항 조건에 부합하는 직공, 연속 근속연수 5 년 이상 10 년 미만, 본인 임금의 50%; 10 년 이상 15 년 미만, 본인 임금의 60%; 15 년 이상, 내 월급의 70%;

(2) 본 규정 제 2 조 (3) 항, 제 4 항 두 가지 조건을 충족하는 직공, 연속 근로연수 5 년 이상 10 년 미만, 본인 임금의 40%; 10 년 이상 15 년 미만, 본인 임금의 50%; 15 년 이상, 내 월급의 60%;

(3) 제 2 조 (5) 항의 규정에 부합하는 인원은 본인의 임금의 70% 를 받는다.

(4) 사회에 특별한 공헌을 하는 근로자는 퇴직금이 본 조 (1), (2), (3) 항 기준보다 높지만, 본인의 임금의 15% 를 초과할 수 없으며 상급자의 비준을 받아야 한다.