우선 임금은 노동자가 노동계약이나 국가 규정에 따라 노동을 통해 얻은 보수라는 것을 분명히 해야 한다. 광부는 노동자로서 그 업무량과 근무 시간에 따라 계산한 합리적인 임금을 받을 권리가 있다. 만약 광부가 어느 날 정상적으로 출근하여 업무 임무를 완성한다면, 고용인은 일방적으로 3 일간의 임금을 공제할 권리가 없다.
둘째, 광부들이 업무 규율이나 규정 위반으로 임금을 공제해야 하는 경우, 이러한 공제는 합법적이고 공정하며 합리적인 원칙을 따라야 한다. 용인 단위는 광부와 협의하여 임금 공제의 원인, 기준 및 절차를 명확히 하여 공제된 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 해야 한다.
또한 우리나라의 노동법, 노동계약법 등 법령은 근로자의 권익과 임금 지불에 관한 조항을 명확하게 규정하고 있다. 예를 들어,' 노동법' 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다 이는 고용인이 약속이나 법률 규정에 따라 제때에 근로자 임금을 전액 지급해야 하며, 함부로 공제해서는 안 된다는 것을 의미한다.
결론적으로 광부들이 하루 3 일 임금을 공제하는 것은 불법이다. 고용주의 근로자 임금 공제는 반드시 법률 법규의 규정을 준수하여 공제의 합법성과 합리성을 확보해야 한다. 광부들이 자신의 임금이 부당하게 공제되었다고 생각한다면 노동 감찰부에 불만을 제기하거나 법률 원조를 요청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.