노동법' 제 44 조는 다음과 같은 내용을 규정하고 있다. 평일 근로자의 야근을 배정하고, 고용인 단위는 65438+ 평소 임금의 0.5 배 이상의 초과근무 임금을 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 두 배 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 근로자가 야근을 할 수 있도록 하는 경우, 고용인 단위는 평소 임금보다 3 배 이상 적은 초과근무 수당을 지급해야 한다.

노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 이러한 법률 조항은 노조, 고용주, 직원 간의 관계를 규정하고 각 당사자의 권리와 의무를 보호한다.

그 내용은 주로 근로자의 주요 권리와 의무를 포함한다. 노동 고용 정책 및 직원 고용 규정; 노동 계약 체결, 변경 및 해지 절차 규정 단체 계약서에 서명하고 집행하는 방법; 근무 시간 및 휴식 시간 제도 노동 보수 제도 노동 위생 안전 기술 규정 등.

근로자는 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 8 시간 이상 직원의 평소 임금의 150% 를 초과근무 임금으로 지급하고, 하루 최대 3 시간을 넘지 않는다.

근로자의 권리는 다음과 같습니다.

1, 동등한 고용권;

2. 직업을 선택할 권리;

노동 보수를받을 권리;

4. 노동 안전 및 건강 보호권;

휴식의 권리를 누리십시오.

사회 보험 혜택을 누릴 권리;

직업 기술 훈련을받을 권리;

8. 노동 쟁의를 해결을 위해 제출할 권리;

9. 법에 규정된 기타 권리.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.