교육 계약의 위약금이 합법적인지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한과 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

I. 법률 조항

중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 제 1 항에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한과 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

둘째, 사례 연구

샤오밍이 모 회사와 3 년 노동계약을 체결했다고 가정하면, 회사는 샤오밍에게 전문적인 훈련비를 제공하고 전문 기술 훈련을 실시한다. 쌍방은 서비스 기간 계약을 체결하여 샤오밍이 최소 2 년 동안 봉사해야 하며, 조기 퇴직을 하면 위약금을 지불해야 한다고 약속했다.

만약 샤오밍이 서비스 기간이 만료되기 전에 이직한다면, 약속대로 회사에 위약금을 지불해야 한다. 회사가 샤오밍에게 특별 훈련비와 전문 기술 교육을 제공했기 때문에 쌍방은 서비스 기한과 위약금을 약속할 수 있다. 이 협정은 합법적이다.

셋째, 요약

중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 서비스 기한과 위약금을 약속할 수 있다. 따라서 훈련 협정의 위약금은 합법적이다. 그러나 고용주가 전문 기술 훈련 특별 훈련비를 제공하지 않으면 근로자들에게 위약금을 지급하도록 요구하는 것은 불법이다.

결론적으로:

교육협의의 위약금은 합법적이지만, 고용인 단위가 이미 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 실시하고, 쌍방이 서비스기간 협의를 체결한 경우에만 전제로 한다. 고용주가 특별 교육비와 전문 기술 훈련을 제공하지 않고 근로자들에게 위약금을 지급하라고 요구하면 이는 불법이다.