노동 계약이 없으면 노동 중재를 신청할 수 있다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동중재를 신청하여 분쟁을 해결할 수 있지만, 먼저 중재를 신청하여 쌍방의 노동관계의 성립을 확정해야 한다. 노동중재가 쌍방이 사실노동관계를 확립한 것을 인정한 후, 근로자는 노동쟁의에 대해 노동중재를 신청할 수 있다.

노동 계약을 처리하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 신분증 또는 여권과 같은 유효한 서류 원본 및 사본

학력 증명서 원본 및 사본;

노동 보장 협정의 원본 및 사본;

4. 개인 사회보장카드 또는 사회보장증명서 원본 및 사본

관련 직업 자격 증명서 원본 및 사본;

6. 근무경력증명서 원본과 사본.

노동 계약을 처리하는 프로세스에는 일반적으로 다음 단계가 포함됩니다.

1. 쌍방 협상: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 근무지, 근무지, 임금, 근무시간, 휴가 등을 포함한 노동계약 내용을 확정한다.

2. 계약 체결: 쌍방이 노동계약 내용에 동의할 때 정식 노동계약을 체결해야 합니다. 계약은 업무 내용, 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등의 내용을 명확히 합의해야 한다.

3. 등록신고: 국가규정에 따라 고용인 단위는 노동계약을 등록해야 하는데, 일반적으로 현지 노동과 사회보장국에 있습니다. 기록은 근로자의 권익을 효과적으로 보호하고 기업을 위해 잠재적인 위험을 회피할 수 있다.

4. 노동계약서 사본 발급: 서류가 완성되면 고용인은 노동자에게 노동계약서 사본을 제출해야 한다. 노동 계약의 사본은 노동자가 자신의 합법적 권익을 보호하는 중요한 문서이자 쌍방의 교류 협력의 기초이다.

요약하면 동관은 노동계약서에 서명하지 않고 중재할 수 있다. 노동계약서에 서명하지 않아도 노동쟁의 중재를 신청할 수 있다면 구체적인 절차가 지역마다 다를 수 있으므로 현지 규정에 따라 처리해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 7 조

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.