최근 몇 년 동안 상급법원과 지방당위의 올바른 지도하에
검찰팀 건설을 강화하기 위해 대량의 일을 하고, 실질적이고 효과적인 조치를 취하여, 기층 검찰팀의 전반적인 자질을 부단히 제고하였다.
그러나 여전히 새로운 상황에서 검찰 업무의 요구에 적응하지 못하고 있다.
현재, 기층 검찰 팀의 전반적인 자질과 형세 요구는 아직 차이가 있다.
첫째, 이상과 신념이 확고하지 못하다. 검찰 간경은 국가 전문 법률감독기관으로서 맑은 정치정신, 고도의 정치적 예민성, 전반적인 국면을 배려하는 사상이 있어야 하며,' 누구를 위해 법을 집행하고 누구를 위해 봉사하는가' 를 분명히 해야 한다.
하지만 현재 사회 불량 풍조의 영향으로 일부 경찰은 청빈과 외로움을 견디지 못하고 있다. 사회에서 소수의 사람들이 불의로 이윤을 챙기는 것을 보았을 때, 심리적 불균형과 신념이 흔들렸다. 소수의 경찰이 의뢰인의 초청을 받아 생활의 즐거움을 추구한다. 사건 처리 중에 먹고, 가져가고, 카드를 들고, 문제를 요구하면 여전히 존재하고, 배금주의가 두드러진다.
둘째, 전문적인 자질이 좋지 않다. 현재 기층병원의 건경의 자질은 들쭉날쭉하다. 이른바' 전재' 가 많고' 전공' 인재가 적다. 많은 간경들은 공정하고 효율적이며 문명화된 법 집행의 현대 사법 이념과 정당한 법률 문화의 소질이 부족하여 새로운 상황에서 검찰 업무의 요구에 적응하기 어렵다.
셋째,' 한쪽 다리로 걷다' 는 접근 메커니즘이 기층검찰원의 전문화, 종합화 검찰팀의 건설 과정을 어느 정도 제약하고 있다. 기층병원의 환경과 조건은 천차만별이다. 주로 해당 지역의 경제 발전, 지방재정의 질과 보장 수준에 달려 있다. 서부의 외진 빈곤 산간 지역의 1 차 병원에서는 이 격차가 더욱 커졌다.
이 때문에 이 일부 기층병원의 높은 자질 전문가의 출처가 현저히 부족하다. 현재, 관련 정책에 따르면, 기층 검찰원에 들어가는 인원은 반드시 성급 기관이 공무원 순서에 따라 채용해야 하며, 기본적으로 모두 법률직업인원이다. 그러나 행정사무관리, 정보관리, 홍보보도 전문가의 채널이 원활하지 않아 기층병원이 할 수 있는 문제가 두드러진다. 이런' 한쪽 다리' 의 접근 메커니즘은 기층검찰원의 건강과 조화를 어느 정도 제약하고 있다.
(1) 과학적 관리 체계는 아직 제대로 형성되지 않았다.
기층병원의 관리 모델은 기본적으로 상급병원의 요구에 따라 선진병원의 성공 경험과 관행을 참고하여 우리 병원의 실제 상황을 결합한 것이다. 그러나 사회의 진보와 시대의 변화에 따라 신시기, 새로운 형세가 관리에 대한 새로운 요구를 제기하고, 각급 검찰이 적극적으로 관리를 탐구하고 있다. 그러나 풀뿌리 기관의 한계로 인해 관리 방법의 연구와 관리 수단의 혁신은 상응하는 제약을 받았고, 과학의 관리 이념은 마음에 들지 않았고, 과학의 관리 체계는 진정으로 형성되지 않았다.
(2) 혁신 사회관리 탐구가 제대로 되지 않아 기층병원 검찰 기능이 충분히 발휘되지 않았다.
기층검찰원은 혁신 사회관리 탐구가 미흡하고 검찰 기능이 충분히 발휘되지 않는 문제가 보편적으로 존재한다. 일부 검찰 간경들은 구체적 업무에서 차근차근, 개척 혁신의식 부족, 업무 사고 보수적, 작업 방법이 간단해 검찰 업무를 돌파하기 어렵다. 소수의 검찰 간경 업무는 열정이 부족하고, 안정을 구하고, 안전을 보장하며, 현 상태를 유지하는 사상이 심각해 검찰 업무를 혁신하기 어렵다. 검찰은 화해 주재, 법원 조정 사건 등 다원화 갈등 해결 메커니즘, 사회위험 판단 메커니즘, 관엄상제 형사정책 집행 메커니즘, 법률감독 촉수 확장 등에 대한 탐구와 실천이 현대검찰 업무의 요구와는 거리가 멀다. 검찰 기능이 충분히 발휘되지 못했다.