고용인은 매년 근로자에게 사회보증분담금 기수를 신고해야 하는데, 수치는 근로자가 매년 벌어들인 전체 임금의 월평균에 달려 있다. 물론 기수가 높을수록 좋습니다. 첫째, 사회 보험 단위 지불 기준을 결정하는 방법? 전년도 근로자 임금 소득 총액의 월 평균 현재 연도의 월 분담금 기수. 그 중에서도 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전급 수입을 분담금 기준으로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 신입사원, 신입사원, 입사, 입사, 입사, 입사) 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다. 근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 소득 (시간급, 성과급, 상여금, 수당 포함) 입니다 고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다. (1) 직공 임금에서 직접 공제된 사회보험, 주택적립금 및 개인조절세는 분담금 기수에 포함되어야 한다. (2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다. (5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다. 둘째, 사회보험 기수신고는 매년 1 부터 보험 가입 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험관리기관 (이하 사회보험처리기관) 까지 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고한다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다. 분담금이 규정에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다. 분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장경영기관은 평생의 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 건립할 것이다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 예금액이 많을수록 가처분의료비가 많을수록 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 신고, 누락, 소보 분담금 기수를 속이고, 보험 가입자의 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다. 법에 따르면 사회보험단위의 분담금 기준은 근로자의 전년도 전체 임금의 월평균 1 부터 12 에 따라 결정된다는 것을 알 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법

제 86 조

고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다.

기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 62 조

고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다.

분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.