첫째, 공휴일에 관한 국가의 최신 규정
공휴일에 관한 국가의 최신 규정은 다음과 같습니다.
직원 유급 연휴가 조례 제 3 조 규정에 따르면, 직원 근무 만점 1 년 이상 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
둘째, 최근 공휴일은 여러 해 동안 쉴 수 있습니까?
직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조 제 2 항은 주로 네 가지 측면에 나타난다. 하나는 연간 휴가가 단위의 실제 상황에 따라 유연하게 배정되거나, 집중적으로 사용되거나, 세그먼트적으로 사용될 수 있다는 것이다. 둘째, 연가는 그해에 휴업해야 하는데, 보통 새해에는 안배하지 않는다. 셋째, 생산 업무의 특성상 연간 안배가 필요하며, 연간적으로 안배할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 생산명언) 넷째, 연간을 넘나들더라도 1 년을 넘을 수 있습니다. 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 9 조는 고용인 기관이 업무상 1 년 간 연휴가를 마련해야 한다는 것을 분명히 요구하고 있으며, 근로자는 동의해야 한다.
제가 말씀드리고 싶은 것은 법이 먼저 직원들이 연례 휴가를 신청하는 문제를 주장하지 않는다는 것입니다. 둘째, 법률은 고용주에게 자율경영권을 부여하며, 합법적이고 효과적인 규제제도를 통해 규범화할 수도 있고, 단위의 실제 상황에 따라 자율적으로 처리할 수도 있다.
직원들은 어떤 상황에서 공휴일을 즐길 수 없습니까?
직공은 다음과 같은 상황 중 하나가 있어서 공휴일을 즐길 수 없다.
1. 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다.
2. 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 근무 1 년 이상 불만 10 년 직원 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 직원은 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.