1, 이해 관계자 부의 극대화를 위한 목표 자체는 다양성, 다단계 목표 체계입니다.
그는 모든 이해 관계자의 이익을 병행하여 상호 작용하고, 서로 조율하며, 기업과 주주의 이익을 극대화하고, 다른 이해 관계자의 이익을 극대화한다. 기업부의' 케이크' 를 극대화하는 동시에 각 이해 관계자가 더 많은' 케이크' 를 얻을 수 있도록 보장하는 것이다. 각 이해 관계자들은 서로 다른 역할을 하고, 서로 다른 임무를 수행하며, 서로 다른 목표를 가지고 있다. 이러한 다차원, 다단계 목표 체계는 모두 같은 목표, 즉 이해 관계자 부의 극대화를 위해 분투하고 있다.
2. 이해 관계자 부의 극대화라는 목표는' 이기심' 과' 이타' 의 통일을 보여 기업 경제효과와 사회이익의 통일을 실현하는 데 유리하다.
기업, 주주, 정부, 고객의 이익을 고려하면 기업은 영리 조직일 뿐만 아니라 사회적 책임도 지고 있다. 기업은 자신의 발전과 이익 극대화를 도모하는 과정에서 다른 이해 관계자의 이익을 고려하여 법에 따라 경영을 하고 각종 재무관계를 올바르게 처리하며 국가, 집단, 대중의 합법적인 권익을 자각적으로 보호하고 정확하게 보호할 것이다.
3. 이해 관계자 부의 극대화는 기업의 장기적이고 안정적인 발전에 도움이 된다.
이는 기업 발전의 모든 이해 관계자 이익의 고려와 만족에 초점을 맞추기 때문이다. 이해 관계자 중 한 명인 기업 자체는 생존, 발전, 이윤이라는 전반적인 목표를 가지고 있다. 다른 이해 관계자들은 기업을 핵심으로 자신의 이익을 조정하고 만족시킨다. 따라서 기업은 이러한 재무 목표 하에서 장기적이고 안정적인 발전을 추구할 때 기업의 관점에서 투자 연구를 할 수 있어 단순히 주주 차원에서 투자할 때 발생할 수 있는 일련의 문제를 피할 수 있습니다.
4. 이해 관계자 부의 극대화는 예측성과 조작성의 통일을 보여준다. 어떤 사람들은 이 목표가 그것의 조작성과 예측가능성을 실현하기 어렵다고 생각하지만, 필자는 이것이 이 목표를 또 한 번 발전시켰다고 생각한다. 비록 우리가 통일된 평가 기준을 정할 수는 없지만, 각종 이해 관계자의 관점에서 그것의 성과를 고찰하는 것은 쉬울 것이다. 예를 들어, 기업은 이해 관계자 중 하나로서 미래 기업 수익의 할인치와 같은 평가 지표를 가지고 있습니다. 주주의 평가 지표는 주가 등을 만들 수 있다. 채권자는 최소한의 위험과 최대의 이익을 추구 할 수 있습니다. 정부는 사회 효익 등을 고려할 수 있다. 근로자는 임금과 복지 등을 보장할 수 있다. 서로 다른 이해 관계자들은 각자의 지표를 가지고 있으며, 같은 이익을 극대화하기 위해 서로 조율한다. 합리적이고, 합법적이고, 상호 이익만 있다면, 모든 이해 관계자들은 부의 극대화를 실현할 수 있다.