직원 중재회사가 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법이며, 노동자들이 자신의 권익을 수호할 때 자주 겪는 문제이다.

이 문제를 토론하려면 노동법 규정에서 직원의 초과근무 권리와 회사가 초과근무 수당을 지급하는 의무를 분석해야 한다.

첫째, 직원의 초과 근무 권리 개요

중화인민공화국 노동법' 에 따르면 직원들은 법정 근무시간 외 근무, 즉 초과근무를 하며 초과근무 임금을 받을 권리가 있다. 초과근무 수당은 직원의 추가 업무에 대한 보상으로, 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 초과 근무 후 적절한 경제적 수익을 얻을 수 있도록 하기 위한 것이다.

둘째, 회사는 초과 근무 임금을 지불 할 의무가 있습니다.

회사는 고용인으로서 직원들의 초과근무를 계획할 때 초과근무 수당을 지급해야 한다. 회사가 초과 근무 임금을 지불하지 않으면 노동법에 규정된 고용인 단위 의무를 위반하고 직원의 합법적 권익을 침해한다. 따라서 직원들은 회사에 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 권리가 있으며 중재 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

셋째, 직원 중재회사는 초과근무 수당의 정당성을 지불하지 않는다

회사가 초과근무 수당을 지급하지 않을 때 직원들은 노동쟁의중재위원회에 중재신청을 제출하여 회사에 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있다. 이런 행위는 합법적이다. 중재는 노동법에 규정된 노동쟁의를 해결하는 방식이기 때문에 직원들은 중재를 통해 자신의 권익을 보호할 권리가 있다.

중재 과정에서 직원들은 초과근무 기록, 급여 등과 같은 관련 증거를 제공해야 한다. , 회사가 초과 근무 수당을 지급하지 않았다는 사실을 증명하기 위해. 중재위원회는 이 사건을 심리하고 사실과 법률 규정에 따라 판결을 내릴 것이다.

결론적으로:

직원 중재회사가 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 합법적이다. 직원들은 회사에 초과근무 수당을 지급하고 중재를 통해 자신의 권익을 보호할 권리가 있다. 중재 과정에서 직원들은 회사가 초과근무 수당을 지급하지 않았다는 사실을 증명할 증거를 제공해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.