위약금을 약속할 수 있다. 그러나 당신들이 약속한 위약금은 효력이 없고 법률의 보호를 받지 않습니다. R 위약금은 두 가지밖에 없으며, 다른 형태의 위약금은 모두 위법이다. 첫 번째는 고용주가 노동자를 훈련시키기 위해 전문적인 훈련비를 지불하는 것이다. 계약 기한에 약속이 있어 근로자가 기한 내에 계속 일하기를 원하지 않는 경우 위약금을 약속할 수 있다. R 2 는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의한 것이다. R 부록: 노동 계약법 제 22 조. 고용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. R 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. R 고용주와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. 제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. R 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. R 제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.

법적 객관성:

202 1+0, 1 발효된' 중화인민공화국 민법' 제 585 조에 따르면 당사자는 당사자가 위약할 때 상대방에게 일정 금액의 위약금을 지불해야 한다는 것을 약속할 수 있으며 위약으로 인한 손해배상액을 계산하는 방법을 약속할 수도 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮으면 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 위약금을 늘릴 수 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 적당히 줄일 수 있다.