첫째, 구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1, 교사 체벌 학생, 교육불변, 학교, 기타 교육기관 또는 교육행정부가 행정처분이나 해고를 한다.
2. 학생체벌은 경상을 구성한다. 법에 따라 행정처벌을 받고, 만 14 세 미만 학생의 응처처 18 일 이상 불만족 15 일 구속과 500 원 이상/KLOC 를 구타해야 한다.
3. 교사가 학생을 때려서 경상을 입은 사람은 고의적인 상해죄를 범하고, 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 한다. , 500 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과한다.
규칙은 만약 필요하다면, 학교와 교사는 학생이 불복종하고, 질서를 어지럽히고, 행동이 단정치 않고, 위험과 권익 침해를 할 때 교육처벌을 실시할 수 있다고 지적했다. 체벌과 변장 체벌이 교육징계로 사용되는 것을 막기 위해' 규칙' 은 7 가지 금지된 부적절한 교육행위를 구체화했다.
(1) 타격, 찔림 등으로 직접적으로 신체통증을 일으키는 체벌. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(2) 정상적인 한도를 초과하는 처벌, 반복 모방, 강박 불편한 동작이나 자세, 고의적 격리 등 간접적으로 심신을 해치는 변상체벌;
(3) 차별적, 모욕적 언행으로 학생의 인격존엄성을 모욕하거나 침해하는 것;
(4) 모든 학생의 개별 또는 소수의 위반을 처벌한다.
⑤ 학생의 학업 성적으로 인해 교육과 처벌을 한다.
⑥ 개인의 감정, 호불호 또는 선별적으로 교육처벌을 실시한다.
⑦ 다른 학생들을 처벌하기 위해 학생들을 지명한다.
둘째, 교사는 다음과 같은 권리를 향유합니다.
1, 교육 활동, 교육 개혁 및 실험
2. 과학연구, 학술교류에 종사하고, 전문학술단체에 참가하며, 학술활동에서 의견을 충분히 발표한다.
3. 학생의 학습과 발전을 지도하고, 학생의 품행과 학업 성적을 평가한다.
4. 제때에 임금을 받고, 국가가 규정한 복지대우와 한여름 유급휴가를 누린다.
5. 학교 교육, 교육, 관리 및 교육 행정부의 업무에 대한 의견과 건의를 하고 교직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 학교의 민주관리에 참여한다.
추가 교육 또는 기타 형태의 교육에 참여하십시오.
법적 근거
중화인민공화국의 교사법
제 37 조 교사는 다음과 같은 상황 중 하나로 학교, 기타 교육기관 또는 교육행정부에서 행정처분이나 해고를 한다.
(a) 의도적으로 교육 및 교수 과제를 완료하지 않고 교육 및 교수법에 손실을 초래합니다.
(2) 학생을 체벌하는 것은 교육이 무효이다.
(c) 품행이 좋지 않고, 학생을 모욕하고, 나쁜 영향을 미친다.
교사는 전항 (2) 항, 제 (3) 항에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 줄거리는 범죄를 심각하게 구성하며 법에 따라 형사책임을 추궁한다.