법률 분석: 명확한 법률 규정 없이 학교와 고용인은 인턴에게 연대 책임을 져야 한다. 학교와 고용인 단위가 사전에 책임을 분담하는 약속이 있다면 쌍방은 약속에 따라 책임을 분담할 수 있지만, 이 약속은 어느 쪽도 인턴 상해에 대한 면책을 구성할 수 없다. 이러한 법적 관계에서 인턴은 학교 및 고용주와 법적 관계를 맺고 있습니다. 즉, 학교는 인턴 활동의 교사, 보호자 및 지휘자로서 인턴이 인턴 업무에서 불가피하고 발생할 수 있는 위험을 예견하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. 고용 단위는 인턴 근무조건의 제공자, 근무배치의 지휘자, 어느 정도 노동 성과의 수혜자로서 인턴에게 국가가 규정한 안전위생에 부합하는 근무조건을 제공하고 인턴 업무에서 피해를 입었을 때 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례

제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.

(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우

(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.

(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다.

전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.