1. 노동 분쟁 중재 판결서가 배달되면 법적 효력이 발생합니까? 판결에 불복하면 정해진 시간 내에 법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재 또는 판결의 집행 중재 조정서는 당사자에게 전달된 날부터 효력이 발생한다. 중재 판정은 법정 기소 기한이 만료된 후에 발효된다. 조정서나 판결서가 발효된 후 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다. 노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다. 둘째, 노동 중재 판정의 법적 효력은 무엇입니까? (1) 중재 판정은 중재정이 내린 결정으로 당사자에게 구속력이 있어 구체적으로 분쟁을 해결한다. 중재정은 노동 쟁의 안건을 심리하는데, 먼저 중재해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 조정서가 배달되기 전에 중재가 합의에 이르지 못했거나 당사자가 번복한 경우 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 지나도 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생하며, 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. (b) 노동 분쟁 중재위원회가 중재 판정을 내린 후 당사자는 판결 중 일부 사항에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노동 분쟁 중재 판결은 법적 효력이 발생하지 않는다. (3) 노동 분쟁 중재위원회가 여러 근로자와 관련된 노동 분쟁에 대한 중재 판결을 내린 후 일부 근로자는 중재 판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 중재 판결은 소송을 제기한 근로자에게 법적 효력이 발생하지 않는다. 일부 소송을 제기하지 않은 근로자는 법적 효력이 있다. 소송을 제기하지 않은 근로자가 집행을 신청한 것은 인민법원이 접수해야 한다. 3. 노동 중재 판결에 불복하면 어떻게 합니까? 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 중재 판결에 불복하면 법정 기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다는 것을 알 수 있다. 사실 노동 분쟁의 중재 판결만은 아니다. 민사와 형사소송은 모두 당사자에게 일정한 항소 기한을 부여한다. 이에 따라 중재 판정은 노사양측에게 충분한 고려 시간 제한을 주었고 당사자가 법에 따라 중재 결과에 대해 논란을 제기하는 구제경로도 제공했다. 법적 효력이 발생한 노동 분쟁 중재 판결이 단호하게 집행되지 않으면 노동 중재 기관에 개입을 신청할 수 있다.