繳納社會保險費後，將根據上壹年度社會平均工資和參保指數發放“基礎養老金”。以浙江為例。1989年社會平均工資為2031元，但2009年達到了27480元。也就是說，社會平均工資在20年間增長了10倍，而“基本養老金”部分將擴大10倍來計算和支付。再過20年，社會年平均工資可能達到10萬元，國家也應在此基礎上計算和支付。因此，從國家的角度來看，這是壹種“損失”，國家需要通過財政撥款來彌補，因為社會保險是國家為勞動者履行的壹種社會責任，具有強制性、保障性、福利性和普遍性，也保護了勞動者的合法權益。
二、將員工不同意繳納社會保險作為拒絕錄用的條件之壹。由於員工不同意繳納社會保險，因此在發生重大工傷事故後，用人單位需要承擔的各種費用金額可能會更高。現階段，對於用人單位參保前發生的工傷，社保經辦機構不承擔任何責任。因此，對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，以建築行業為例，應將員工拒絕繳納社會保險作為不合格用工條件之壹，以徹底規避工傷事故風險。
3.對於那些流動性大的工作，如果員工不願意購買社保，公司可以為他們辦理商業保險，或者單獨購買工傷保險，並提前向他發送書面通知，通知他在當月的某壹天提供相關手續。否則，如果他在期限內沒有這樣做，他將承擔壹切後果。當然，彌補也是可以的，但至少公司不會受到行政處罰。
四、公司可以在相關管理制度中明確提出相關規定，如在員工手冊和勞動合同中寫明公司將按照國家社保的相關規定繳納社保費用，並讓他閱讀並簽署批準，只要他同意簽署合同，他將被迫在當時申請社保。或者為了解決勞動力短缺的問題，可以將不願意購買社會保險的員工安排在風險系數較小的工作崗位上。
5.企業不為員工辦理社保相關手續，還有壹種可能是員工“已經辦了”——比如郊區很多居民已經在當地街道或小區投保了社保，相關政策比普通社會保險更優厚，員工不願意放棄。在這種情況下，要求員工寫壹份“自願放棄保險”的聲明也可能成為企業免除責任的依據。
當然，我相信即將出臺的社會保險法將進壹步完善社會保險制度，為用人單位和勞動者提供更加科學合理的解決方案。
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