노동계약법

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

제 98 조 본 노동계약법은 2008 년 6 월 65438 일+10 월 65438 일+10 월부터 시행된다.

제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

위의 법률 규정에는 귀하가 제기한 문제에 대한 법적 원칙, 근거 및 구체적인 해결책이 포함됩니다.

1. 제 2 조는 학교가 사업 단위로서' 노동계약법' 에 따라 노동관계를 처리해야 한다는 것을 설명하는데, 이는 강제적인 규범이며 위반해서는 안 된다.

2. 제 7 조는 아내가 1992 에서 학교와 노동관계를 맺고 있으며, 이 조항은 제 98 조와 쌍방이 이미 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주됨을 확인한다.

3. 제 42 조는 학교가 노동관계를 해지하는 것은 규정을 위반한 것이라고 규정하고 있다.

제 48 조, 제 87 조 및 제 47 조는 해결책을 규정하고있다. 1. 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면 용인 단위는 계속 이행해야 한다. 2. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다.

요약하자면, 명확한 법률 규정에 따르면 증거가 충분하면 현지 노동중재기관에 불만을 제기하면 만족스러운 결과를 얻을 수 있을 것이다.

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