1, 직원의 권익을 보호하는 두 가지 기본 메커니즘은 다음과 같습니다.

(1) 동등한 협상과 단체 계약제도. 평등협상은 집단계약에 서명하는 데 필요한 절차이며, 노동관계를 조정하는 효과적인 메커니즘이며, 평등협상의 질은 집단계약의 질을 결정한다.

(2) 직원 대표 대회 제도. 공유제 기업 직원 민주관리의 기본 형식은 직원들이 민주선거를 통해 직원 대표대회를 구성해 기업 내에서 민주관리권을 행사하는 제도다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노조법" 제 6 조

근로자의 합법적 권익을 수호하고, 전심전력으로 대중에게 봉사하는 것은 노조의 기본 직책이다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다.

노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계 조정 메커니즘을 촉진하고 보완하며 근로자의 노동권익을 보호하고 조화로운 노동관계를 구축한다.

노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위에서 민주선거, 민주협상, 민주의사 결정, 민주관리, 민주감독에 참여하도록 조직한다.

노조는 광범위한 연락과 종업원을 위한 노동조합 근무제도를 세우고, 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 듣고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 근로자를 위해 봉사할 수 있도록 도와야 한다. ""

둘째, 직원의 권익을 보호하는 방법

직원의 권익을 보호하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 직원 대표 대회의 역할을 충분히 발휘하여 근로자의 정치적 권리를 보호한다. 직원 대표 대회는 기업사업 단위 직원 민주관리의 기본 형식이며 노조가 유지 관리 기능을 수행하는 주요 수단이다. 이 채널을 최대한 활용해 근로자의 정치적 권리를 반영하는 것은 노조의 권력이자 근무조직의 의무다. 정무공개 과정에서 우리 병원은 끊임없이 통로를 넓히고, 직공 대표 대회를 정무로 공개하는 기본 전달체를 견지하고, 직공 대표 대회의 민주관리와 공개민주감독 기능을 발휘하며, 직공 참여 단위 관리의 적극성과 창조성을 충분히 동원하여 우리 병원의 각 업무의 안정적인 발전을 촉진시켰다.

직원 품질 프로젝트를 구현하고 직원 개발권을 유지하십시오. 현대기업사업단위의 발전은 반드시 사람의 발전에 기반을 두어야 한다. 기업사업단위의 발전과 근로자의 자질 향상은 윈윈이기 때문이다. 기업사업 단위의 발전은 직원의 자질 향상에 달려 있지만, 기업사업 단위의 발전 과정에서 반드시 직원의 자질 향상을 촉진할 것이다. 노조는 근로자의 자질 공사를 대대적으로 실시하여 근로자의 자기 발전을 위한 길을 적극적으로 마련해야 한다.

3. 따뜻한 공사를 심도 있게 실시하여 어려운 근로자의 기본적인 생활권익을 보호한다. 도움은 노조가 근로자의 이익을 보호하는 가장 직접적이고 구체적인 표현이다. 구체적인 업무에서 노조는 어려운 직원 공조기금을 설립하고, 특별 자금을 배정하여, 지원 업무를 잘 하기 위한 견고한 기초와 보장을 마련하였다. 노조는 빈곤한 근로자의 기본 상황을 제때에 이해하고, 빈곤한 근로자의 서류를 세우고, 일이 있을 때 직공이 제자리에 있다는 것을 견지한다.

4. 기업사업 단위 문화 분위기를 조성하고 직원의 정신문화 권익을 보호한다. 노조는 기업사업 단위 문화건설의 주체이며, 이 특수한 지위는 노조조직이 문화건설에 종사하는 무대를 제공한다. 기업사업 단위 문화건설의 기초는 기업사업 단위 정신의 주조이며, 좋은 기업사업 단위 정신은 기업사업 단위 문화의 건립에 중대하고 핵심적인 실질적 역할을 한다.