법률 분석
일반적으로, 법에 의거하여 성립된 계약은 자성할 때 효력이 발생한다. 쌍방이 효력 발생 시기를 약정하지 않은 것은 일반적으로 계약이 체결된 날에 효력이 발생한다고 생각한다. 당사자가 계약 형식으로 계약을 맺은 사람은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍을 때 계약이 성립된다. 당사자는 편지, 데이터 전보 등을 통해 계약을 맺었다. , 계약이 성립되기 전에 확인서에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 본 계약은 본 확인서에 서명할 때 성립되며, 설립일은 발효시간입니다. 계약은 효력 발생 시기를 정하지 않았지만, 추가적인 조건이 있어 계약의 효력을 제한하는 경우, 계약 효력 발생 시간은 부가조건이 충족될 때를 기준으로 한다. 계약은 종결 시간을 약속하지 않으며, 일반 계약의 종결 시간은 일반적으로 계약에서 약속한 계약의무로 완성됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언) 계약이 해지되면 계약권과 의무도 함께 해지된다. 관련 법률의 규정에 따라 법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 즉시 효력이 발생한다. 법률, 행정 법규는 심사, 등록 등의 수속을 밟아야 하며, 그 규정에서 해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법 제 103 조 * * * 고용 계약에는 계약 기간, 직무 책임, 임금, 복지, 보험 대우, 위약 책임 등의 조항이 포함되어야 한다. 고용계약의 기한은 1 년에서 5 년이다. 노동계약은 수습기간을 약속할 수 있고, 수습기간은 한 달에서 12 개월이다. 공무원 임용제는 합의임금제를 실시하는데, 구체적인 방법은 중앙공무원 주관부에서 제정한다.
중화인민공화국 증권투자기금법 제 62 조 * * * 펀드 점유율의 상장거래는 (1) 기금 모집이 본법의 규정에 부합해야 한다. (2) 기금 계약 기간은 5 년 이상이다. (3) 기금 모금액은 2 억 위안 이상이다. (4) 펀드 점유율 보유자가 1000 명 이상이다. (e) 펀드 주식 상장 거래 규칙에 규정 된 기타 조건.
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.